2018年度採用状況 主要企業の大卒者内定数は7年連続増   日経新聞16日記事より

2018年度の採用状況で、主要企業の大卒内定者は17年度の入社実績を上回る状況で7年連続のプラスとなった。

しかし、伸び率は7年では最低水準であった。

 

各業種ともに企業の採用意欲は高いなか、内定者数はプラスとなっている反面、陸運、百貨店、スーパーなどのサービス業での内定確保が進んでいない。

また、外食、その他サービスでは、内定者が増加したものの、採用計画値には届いていないなど、人手不足の影響も反映されている。

 

企業としては

リーマンショック時の20歳代~30歳代の人材の層が薄く、団塊世代の大量退職もあり、企業の成長戦略として今後の採用の重要性が高まっている。

19年度の採用見通しも増やすの回答も出ている企業もあり、理由としては「事業の拡大」、「人員構成のゆがみ是正」、「優秀な入社希望者の増加」

という見通しを立てており、採用活動はますます活発になってくると予想されます。

 

 

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来春の内定も前年採用実績を上回る結果となっています。

新卒だけでは不足している業種、職種もあります。

まだまだ、採用活動は真っただ中と言えるのではないでしょうか。

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