育休からの復帰 企業は復職支援に知恵 長期離脱にデメリット13か月以上で昇進しにくくなる?

育児・介護休業法が10月に改正され、子供が保育所に入れない場合、最長2歳まで育児休業を延長取得できるようになった。

一方、国では指針を修正。

社員のキャリアや事情を考慮し、早期の職場復帰を促すことはマタハラに当たらないと明記。

 

育休は働く人の権利であり、長期休業がキャリアにマイナスとわかっていても会社側からは働きかけにくかった。

今回の指針見直しで今後は早期復職を促す企業が増えそうだ。

 

そこには、「やりがいある仕事ができなかったり将来展望が開けなかったりするリスクを制度利用者も認識するべき」という考えも出ている。

 

女性管理職の、育休期間と、管理職昇進の関連では、13か月以上の休暇を取ると昇進が遅れていた。

 

ただ、責任は女性だけではなく、女性が一人で長期休むのではなく、父親と母親が分担して休むなどすれば、キャリアへの影響は軽減できるはず。

長時間労働など、働く環境が改善すれば早期復職も見込める。

在宅勤務や短時間勤務など休業しなくても働ける環境を整え、育児期も女性をしっかり育てる姿勢が企業には必要である。

(日経新聞引用)

 

 

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