非正規にも年金・退職金

パートやシニア 非正規にも年金・退職金 (日本経済新聞より)

 

企業が年金・退職金制度の運営をより柔軟にしている。

正社員向けが中心だったのを、パート、アルバイトといった非正規社員やシニアに対象を拡大する動きが相次いでいる。

根底にあるのが人手不足。

福利厚生の拡充で職場の魅力を高め定着率を高める狙いがある。

 

人材確保が年々厳しくなるなかで、定着率の向上、熟練の人材獲得など福利厚生の充実や非正規雇用拡大のための制度改革を行っている。

 

シニア向けの年金制度の充実も目立つ。

 

人手不足の中、シニア、非正規社員の条件待遇改善の事例は今後も増えていくようです。

そのカギを握るのは「同一労働同一賃金」があるようです。

 

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