「自由だから非正規」4割増

労働力調査 賃金・待遇も改善 「自由だから非正規」4割増(日本経済新聞より)

 

働く時間の自由度を求めて、非正規雇用を選ぶ人が増えている。

総務省によると、4~6月時点で「都合の良い時間に働きたいから」非正規で働く人は592万人で、5年前から44%増えた。

人手不足を受け、賃金が上昇したり厚生年金に加入出来たりと待遇改善が進んだことが大きい。

企業は働き方改革を急ぐが、非正規、正規ともに多様な働き方の実現にはなお課題が残る。

 

総務省発表の4~6月期の労働力調査では、パートや派遣社員といった非正規雇用は前年同期より4%多い2095万人。

非正規で働く主な理由は、「家計の補助・学費などを得たいから」「家事・育児・介護等と両立しやすいから」などを抑え、

「自分の都合の良い時間に働きたいから」が最も多く、全体の3割を占めている。

ただ、ここ5年で24%減ったとはいえ、「正規の職員、従業員の仕事がないから」非正規で働く人も259万人。

 

非正規雇用が増えている理由の一つは、人手不足を背景にした待遇の改善。

企業は、正社員よりも転職が活発な非正規の賃金を引き上げてきた。

6月の毎月勤労統計調査によると、パートタイム労働者の時給は1.8%増。正社員ら一般労働者の所定内給与は0.9%増にとどまった。

 

非正規の賃金上昇ペースが正社員を上回り、その差は縮小している。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、2017年の非正規の賃金は、正社員の66%で5年前よりも4ポイント上昇した。

 

少数ではあるが、人工知能開発など専門スキルを持ち、月収数百万という非正規も出てきている。

 

勤務時間を自由にできるのも、非正規の魅力。

「派遣でもやりがいがあり時給も良い仕事が増えた。提示に帰れて家庭と仕事を両立できるほうが正社員の安定よりも魅力的」

非正規の弱点であった将来の保証も充実しつつある。

パートタイムの非正規も16年10月、労働時間が週20時間以上、月収8万8000円(年収106万円)以上などの条件を満たす人を厚生年金加入させるように摘要の対象も広げられた。

厚生労働省によると18年3月でパート労働者の加入者数は38万2841人と想定より大幅に上回る。

企業は、保険料の負担より人材確保へと労働力かく確保を優先している。

 

しかし、非正規は安全網がまだ脆弱。リーマンショックなどの景気が急激に悪化すれば製造業の期間工の雇い止めも相次ぐ。

人材投資も正社員に偏りがち。

 

一方では、正社員も時間ではなく成果をもとに賃金を決める脱時間給制度などが、自由な働き方の一つとして期待される。

 

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