定年延長 やる気どう維持?

定年延長 「65歳」 やる気どう維持 (日本経済新聞より)

 

人生100年時代を迎え、65歳への定年延長が現実味を帯びてきた。

人出不足解消に有効といえ課題はシニア社員のモチベーション。

シニアの意識改革に加え、やる気を促す工夫が勤務先にも求められる。

 

定年延長にあたりベテランの力をどう引き出すか。60歳以降も再雇用や嘱託の待遇があるが、企業は処遇改善で50代までと同様の役割を求めることで、職務は変わらず、昇給もあり昇進、昇格も可能。

そんな環境を基に、意欲を高めるシニアも多いようです。

 

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