就活ルール とは

就活ルール 企業が破っても罰則なし  経団連が企業の採用活動に関して定めるルール(日本経済新聞より)

 

経団連が企業の採用活動に関して定めるルール。

企業説明会や採用面接の解禁日のほか、内定日を定めている。

企業が自主的に守るルールとしておりけりに破っても罰則はない。

 

最近は、経団連に加盟していないITや外資系企業が採用活動を早めている。

新卒の獲得競争は激しく、会員企業からは見直しの声が上がっている。

 

戦後は政府や大学、産業界が申し合わせとして就職協定を制定。

だが、協定破りが横行して廃止となった。

代わりに、採用活動の大幅な混乱を避けるため、1996年に新たな倫理憲章ができた。

当初は、内定日のみが規定されていたが、就活の早期化を止めるために説明会や面接の日程も規定するようになった。

 

就活ルールは新卒一括採用を前提にしている。

戦後の経済成長を支えた終身雇用や年功賃金と一体となった日本型雇用システムの一つだ。

高齢者や女性の活躍が不可欠になり、採用方式も多様化する必要がある。

一律のルールは時代にそぐわないとの声も多い。

 

新卒の一括採用の就活ルールも早まって、人手不足の中、少しでも早く優秀な人材確保を目指して、企業は

採用活動を早めているようです。

新卒だけでなく、転職でも必要な人材を求めて積極的な採用を実施中です。

【広島求人.com】では、採用意欲の高い広島の企業の求人情報を発信中です。

広島で就職、転職、バイト探しをお考えの皆さんに、おすすめのお仕事をお届けしています。

地元が好き、広島が好き、広島で働きたい求人サイト【広島求人.com】で広島のお仕事をおさがしください。

 

 

 

週刊求人社へのお問い合わせはこちらからお気軽にどうぞ。