連合「ベア2%程度」 春季労働交渉 統一要求5年連続へ

連合が2018年の春季労使交渉で基本給を一律に底上げするベースアップで2%程度を求める方向になることがわかった。(15日日経新聞記事より)

 

ベアの統一要求は、5年連続。

2%程度を基準とした今年と同様の水準となる見通し。

中小の労働組合にも積極的な要求づくりを進めるように求め、大手企業と中小企業の賃金格差の是正を促す。

 

2%と明記するのは4年連続。15年での労使交渉は2%以上のベア要求であったが、16年からは業績が振るわない一部労組に配慮して2%程度を基準の表現としていた。

連合内部にはベアの要求水準を下げれば、賃上げの機運が消えかねない。との見方もある。

景気回復を背景にした株価の上昇や人手不足の深刻化といった経済情勢も追い風にしたい。

 

ただ、賃上げの勢いには陰りも見える。

連合によると、今春の賃上げ率はベアと定期昇給を合わせて1.98%と2%を割っている。

製造業や流通業で前年水準に届かないケースもある。

 

定期昇給とあわせた水準が年々低下していることでベア要求をさらに引き上げられない面もある。

 

 

来春の賃上げ交渉も始まってきています。

10月の最低賃金のほうも広島は時給818円とベア同様に、人手不足を背景にどんどん上がってきています。

定期昇給、ベースアップも労働環境や、労働力確保に向かい各企業も対策を行ってくるのではないでしょうか。

将来的には、AIの普及により仕事の内容が激変し失業者が増えるという懸念が高まっていますが、

今は、まだまだ人手不足。

人が働きやすく、働き甲斐のある条件を作っていってほしいと思います。

 

 

「ベア」とは

企業が社員の職務や勤続年数などで決めている賃金表を書き換え、賃金水準を一律に引き上げる事。

社員の年齢や勤続年数に応じて毎月の給与を増やす「定期昇給」とは区別して使われる。

賞与を算定する際には基本給を基準にしている企業が多い。

このため、ベアの実施は賞与の押し上げ要因にもなる。

 

 

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100ページ増!   この数字は?

政府が6日公表した2017年版過労死等防止対策白書は昨年と比べ約100パージ増え378ページとなった。

 

問題となっている過労死

そこで、過労死や過労自殺を防ぐには、労働環境や商習慣など総合的な分析が必要と調査研究に力を入れている。

今回の白書では過労死が多いとされている運送業と外食産業の状況を詳しく分析しているようです。

 

運送業では過去1年間で最も長かった1か月の拘束時間は、平均で約232時間。

調査では荷主の都合で手待ち時間が発生するなどが多く、白書では事業者、荷主、行政が一体となった取り組みが必要と提言。

外食産業では従業員に80時間を超えて時間外労働をさせていた企業の割合は7%。残業発生の理由は「人手不足」が最も多く

白書では定休日を設けるなどの対策が効果的と指摘する。

 

企業の労務管理のありかたに警鐘をならした。

(日経新聞より)

 

『働き方改革が』浸透してきて、働き方が急速に変わってきています。

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コーヒー店業績好調に「働き方会改革」の影響が!

単価が高めでの喫茶店が好調のようです。

要因は「働き方改革で」喫茶で仕事を済ませたいとの需要が追い風となり単価が高めでも好調です。

 

この、高級路線が、人件費も吸収して人手不足と、コスト高を救っているようです。

 

高級路線の珈琲店では、コンセントを常設や、座り心地の良い椅子をそろえ、喫茶を使用する人は、

「頭をリフレッシュして書類などをゆっくり見て仕事をした人」

「落ち着いて仕事の考えが出来る」

など、コーヒーは高くても需要は高まっています。

 

「働き方改革」が、高単価なコーヒー需要を高め、さらにオフィス外での勤務を認める企業や、退社時間を早める企業の増加でワーキングスペースとしての喫茶店の価値が高まっている。

(日経新聞より)

 

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喫茶店需要が高まるということは、喫茶店でのお仕事需要も高まってきます。

働き方改革で、お仕事の場所も変化してきています。

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≪インフルエンサー≫の需要拡大中  ファッション業界

求む≪インフルエンサー≫ ファッション各社、採用増!

14日日経新聞より

 

個人の発信力を活用した、SNSで発信のある個人「インフルエンサー」を販売員として採用を増やしているようです。

ファッション関係の職業では。フォロワー数1,500人以上ならば採用を優遇し、月の手当ても発生するというフォロワー数を採用基準とする職種も出てきているようです。

 

採用されたインフルエンサーは、販売員などとして働きながら、個人のSNSで商品や、店舗の雰囲気を発信する役割を担います。

月給とは別に手当有。

 

2016年で、20~30歳代のスマホ保有率は9割以上。

50代でも63%が持つなど、スマホの普及に伴い、ネットがより身近で手軽になるなか、SNSを中心とした発信力ある人材の獲得で効果的な企業PRにもつながっているようです。

 

販売の仕事にインフルエンサーとしてのお仕事。

興味のある方は多いのではないでしょうか。多くのフォロワーをお持ちの方には耳よりの情報ですね。

 

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転職後の賃金「1割以上増」3割(7~9月民間調査)    

人手不足を背景に、即戦力となる転職者の賃金が上昇している。

転職が決まった人のうち、「転職後に賃金が1割以上増えた」と答えた人は7~9月時点で29.9%。

 

IT系エンジニアや、事務系専門職などの高いスキルを持つ転職者の賃金が増えている。

 

国内各企業でAIの活用で、製造業、外資系コンサルティングなどがITエンジニアの採用を増やしている。

事務処理の専門職のニーズも高まった。

 

一方では、「営業職」や「接客・販売・店長・コールセンター」では横ばい傾向。

 

転職者の賃金動向は、需要に合致したスキルの有無で二極化傾向もみられる。

(日経新聞記事より)

 

 

転職後、3割の方が賃金アップ。

特に、今必要な高いスキルを持った方々の転職状況が好調のようです。

企業に必要なニーズとマッチすれば、賃金のアップも見込める現在の転職者の環境です。

記事にもありますが、需要の2極化傾向もあり、転職者の即戦力としての能力やそのスキルの需要も関係してくることでしょう。

 

 

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企業型保育所 2018年度に企業主導型保育所増加させ受け皿確保へ

12日日経新聞記事で、企業型保育所1万人分増設の記事がありました。

 

厚生労働省と財務省は2018年度に企業主導型の保育所を増やし、最大で2万人分の保育の受け皿を作る。(日経新聞より)

これは、働き方改革に取り組む企業側の協力もあおぎながら、待機児童の解消につなげていく。

待機児童数は、現在2万6千人。

32万人の受け皿を整える時期を、当初の22年度末から20年度に前倒し。18年度に追加で10万人の受け皿を整備するという内容です。

 

企業型保育所は多様な働き方を促し、仕事と子育ての両立を目指すために、前向きに検討する事業者が増えてきているようです。

 

☆企業主導型保育所とは

企業が従業員の福利厚生の一環で主体となって保育所を設置する事業。

保育士の配置など、一定の基準を満たせば、企業は認可並みの補助金が受け取れる。

事業主の厚生年金保険料に上乗せした拠出金が財源になる。

2016年度までに約2万人の定員枠を確保した。

企業負担が生じる一方、子育てを抱える従業員の就労を促す効果があり、企業にとってもメリットがある。

 

働く上で、従業員、企業双方にとって企業型保育所は、ニーズは高まってくるのではないでしょうか。

企業の、多様な働き方に順応し、従業員にとっても安心、安定感があると思われ、企業側にとっても、現在の人手不足による従業員の確保

ということで、双方に必要なことではないでしょうか。

また、ここで浮き上がってくることは、保育士の確保。

現在も、保育士の不足が大きく問題点ともなっていますが、保育士の方々の労働環境のほうもシッカリと働きやすい環境づくりが

企業型保育所の拡大につながっているのではないかと思います。

 

企業は、従業員に安心して働ける環境整備をどんどん行っていっていただきたいですね。

 

 

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働き方改革・・管理職の悩み

働き方改革に悩む 働き方改革の旗振りである管理職の悩み 日経新聞より

 

「働き方改革」の旗振り役を任される管理職がジレンマに陥っている。

「部下の残業は上司の責任」という風潮が強まるなか、職場の労働時間削減と成果主義の板挟みとなっているようです。

過去にあった「まず自分でやってみろ」方式の指導は過去のものとなり、しっかりと経験を積ませる手厚い指導ができず、人材育成面の不安も出てきている。

 

「定時に終わらなそうなら上司が行う」、「定時後に予定があると先に言われると何も言えない」

過去の、残業してなんぼとかの働き方は変化していっている。

 

また、会社は休日及び平日も勤務時間外はメール禁止などの対策がされてきて、業務連絡も取れない状況の中、管理職は自らが残業して部署の仕事をカバーしていることも少なくない。

管理職にとってはさらなる負担になっている。また必要な業務も無駄扱いとなる事も危惧される。

 

そんな中で、労働時間の短縮を迫るだけでは、働かせ改革となり管理職に負荷が集中してしまう。という指摘もあり会社側としては部下の育成など管理職の役割にふさわしい環境づくりも働き方改革につながるのではないでしょうか。

 

一方では、上司の部下育成スキルにも見直しを迫っている。業務の効率化、長時間労働の是正の流れが加速する中で「まずは自分でやってみろ」という日本企業的な育成方法は限界が出てくる。

今の管理職は、自身が「丸投げ」で育てられた成功体験にとらわれず、部下一人ひとりのスキルに合わせたきめ細かな対応を学ぶ必要がある。

 

管理職の方々も大変ですね。

 

というように、働き方改革は、一般社員、管理職、またまた企業としての管理に至るまで、大きく改革されてきているようです。

 

広島求人.com』掲載企業でも、働き方改革はいろんなところで改革されているのではないでしょうか。

今回の表題の管理職(幹部)募集もありますが、会社にとっても、管理職にとっても、また従業員にとっても働き方改革は速いスピードで改革されてきています。

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働き方改革・・どうするのか?どうなっていくのか?

日経新聞記事で、働き方改革に悩むという記事がありました。

働き方改革で早く退社できるようになったものの、何をしていいかわからない。

 

そういう方も多いのではないでしょうか。

 

仕事中心の生活を続けてきた世代には、残業削減で突然生まれた自由な時間の使い方に悩む人が少なくない。

そうした社員を抱える企業では、終業後の時間を有意義に使えるよう、学びの場を提供する動きも出てきている。

 

水曜日の午後6時すぎ、会社が定めるノー残業デーで普段より2時間早く会社を出る方々では、会社を出てから向かう先は

”飲み会かパチンコ”という方々も多いようです。

 

働き方を見直し、そこに生まれた時間を活用することで、ワーク・ライフ・バランスの向上や自己研鑽を目指す働き方改革。

 

長時間働くことが美徳とされた時代に育った世代は、働き方改革の必要性を実感していない人が依然と多い。

 

キャリア形成が企業任せになりがちで主体的に学ぶ習慣が根付いていないこともある。

・仕事に必要な英会話レッスン

・健康管理にゴルフレッスン、ウォーキング

 

働き方改革による自己管理で主体的に時間を活用が必要となってきました。

 

また、企業としては、AIテクノロジーの進歩やグローバル化で仕事環境が変化しています。

これからの働き手に求められるものは柔軟性と、好奇心と、学習意欲。

企業が求めるのは、仕事人間から、自ら学ぶ人材はと変化している。

 

働き方改革は、自主的に何をするのかも求められてきているようです。

 

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皆様の働き方、時間の使い方しっかりと考えていただきより良いお仕事を

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求職者の皆様は、お仕事の早く終わった時間をどのように使いますか?

 

8月の広島の有効求人倍率1.85倍(全国4位)  最低賃金も818円(10月1日から)

10月1日から改定された広島の最低賃金は818円となりました。

いままでの時給793円から25円アップとなり、ついに800円の大台を突破しました。

求職者の方々は、最低賃金アップに期待感が出てくるのではないでしょうか。

 

また、先般発表されました、広島の有効求人倍率は1.85倍で全国4位。(全国で1.52倍です)

広島の求職者の方々にとっては、お仕事を選ぶうえで追い風が吹いている状況です。

 

ここは、というところには是非お話を聞いていただくように、求人されています企業にまずお問合せを!!

 

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地元広島の正社員、広島のバイトがきっと見つかりますよ。

サービス関連職種で、バイト時給110円上げや、配達員増員、正社員の残業半減の記事がありました。(9月29日日本経済新聞より)

サービス業の人手不足感が強まるなか、待遇改善による働き手の確保。

大都市圏でのサービス業種ではアルバイト時給が、

一律110円増の1,000円以上となり、最低賃金水準上昇もあり、各地域の賃金上昇が続いている。

1,000円を超える時給が定着してきていうえに、他手当の充実なども織り込まれ、働き手の確保に力を入れている企業が

増加しているようです。

企業の人件費負担も増加。

これからは、どうなていくのでしょうか。

 

企業では、商品単価アップもやむ終えず実施して、材料の高騰に対応、働く方々への福利の充実なども行っている企業もあるようです。

 

また、時間帯によって集中するお仕事に関しては、時間帯専門の社員配置、大幅増員などと並行して、社員の残業減に取り組まれています。

 

人手不足と、ユーザーニーズの多様化しているサービス業種の対応は大きな負担になっているのではないかと思います。

これは、従業員も、企業も同じで。

 

働かれておりれる方々のことも考えて、ユーザーのほうも過剰なサービスの要求や、企業の過剰サービス提供も、違うサービスで

代行できるような、例えば宅配ポスト、人の力が不要な部分はロボット化などスピードアップしてくるのではないでしょうか。

 

広島求人.com』でも、10月からの広島最低賃金引き上げに伴い、時給改定の企業情報も多くあります。

広島の求人、広島のバイト/アルバイトも、高時給、高待遇、1,000円超えも出てきているようです。

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職場への定着 長く働いてもらいたい  いろんな制度が導入されてきています

今日の日本経済新聞の記事より

人手不足に対応して、非正規社員の待遇改善についての記事がありました。

非正規従業員向けの退職金制度の導入(大手コーヒー販売店)

パートアルバイトを含む従業員に自社株式給付(大手外食産業)

など、人手不足に対応して、正社員と同様に長時間働く非正規従業員の待遇改善で長く働き続けてもらうように、

新制度の導入などが行われています。

 

確定給付型の企業年金を活用して、企業が毎月掛け金を支払い、従業員も月給の数パーセントを毎月積み立てていく制度で、

10年間月8,000円積み立てた場合、退職時には105万円の計算となるようです。

こうした制度を利用して、長く働く非正規従業員の確保を目指しているようです。

 

このような、非正規従業員に対して、慢性的な人手不足のなかで、企業としての対応が今後も増えてくるのではないでしょうか。

 

従来、正社員は退職金ほか福利厚生があるが、非正規にはなかったり。

もちろん、最近のコラムでも取り上げましたが、正社員の雇用条件等での格差は出てきていますが、非正規を継続していかれる

従業員の方々も、長く勤めることで、退職金などが発生すれば職場定着率も上がってくるのではないでしょうか。

 

正社員、非正規従業員の格差と言われている待遇面のほうも少しづつですが変わってきているように思われます。

 

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スポーツの秋 いかがお過ごしですか?

暑さも一段落し、過ごしやすい季節になってきました。

スポーツの秋、食欲の秋到来です。

 

晴れ間も多く、気候も心地よい季節に皆さんはどのようにお過ごしでしょうか。

 

広島求人.com』に学生さんのアルバイト求人頂いていますお店では、この季節にこのようなイベント開催をされています。

 

『スポーツオーソリティフレンドリーカップフットサル大会』

 

     

オーソリティカップフットサル大会。多くの方々がフットサルを楽しんでいます。皆さん和気あいあい。

 

  

こちらは、スピードガンコンテストのイベント。シュートのスピードを測っています。

 

この大会では、参加者の多くの方々は、会社関係の仲間。会社のサークルなどでの参加もあります。

こんな大会に、お仕事の仲間と和気あいあいで、参加して楽しい時間を過ごせる会社も多くあります。

 

お仕事、会社の仲間と一緒にスポーツで汗を流し、楽しんで、また終わったあとには打ち上げ!!でもっと楽しく過ごせますよね。

 

お仕事以外にも、このような場を提供がある会社が多くあります。

 

広島求人.com』でも、お仕事以外にも、楽しいことがいっぱいの会社、お店をご紹介しています。

お仕事するなら楽しみましょう。

 

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で、

イベントの打ち上げは

ちんちくりん立町店』 『ちんちくりんイオンモール府中

お好み焼京ちゃん

でお楽しみください。

転職 経験・年齢不問に!  「未経験者歓迎」募集の7割

人手不足が一段と厳しくなっているのを受け、人材を中途採用をする際に経験や職歴、年齢などを「不問」にする企業が増えている。

「即戦力」あっての中途採用のはずだが、今では、求人募集のおよそ7割が「未経験者」の受け入れをうたっている。

対象年齢も40~50歳代まで伸びてきた。

転職の敷居を思い切って取り払い、採用後の職務教育を手厚くすることで乗り切ろうと企業は必死。

(9月24日日経新聞より)

 

人手不足に伴い、転職者の声も「社員を育てる文化が強く安心して入社できた」など、転職サイトで募集する中途採用について「未経験者歓迎」の割合は70%。

未経験者歓迎は、営業職、サービス職が多かったが、近年ではシステムエンジニア、研究開発でも目立っている。

入社後の訓練や、教育を充実させるや、採用年齢を引き上げるなど40~50歳代も採用し、優秀な人材であれば年齢に関係なく採用となってきている。

実際に、転職市場を引っ張るのは主に中高年。4割以上は45歳以上となる。

 

広島求人.com』でも、未経験者歓迎、入社後に必要な資格取得援助、未経験の方でも親切に指導します。や、定年後の方歓迎、シルバー歓迎

など、企業は色々な条件や、援助での採用を行っています。

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32.2%  この数字は何でしょうか??

32.2%の数字

いったい何の数字でしょうか?

 

厚生労働省の発表によると、大卒で就職後3年以内に離職した人の割合(離職率)。

2014年3月卒で、32.2%。

希望する仕事に就けなかったミスマッチによる離職は景気回復で減少しているものの、人手不足を背景に転職しやすい環境となっており、

より良い仕事を求めて離職する人が増えている。

 

大卒の離職率を産業別でみると、情報通信で26.6%、電気・ガス・熱供給・水道業9.7%、製造業20.0%と多くなる傾向がり、

逆に減少の産業はサービス関連産業が多いということです。

宿泊業、飲食サービス、生活関連サービス、娯楽業は、離職率は減少しているものの、50%前後の離職率となっているようです。

 

学歴別では、高卒の離職率は40.8%、短大卒では41.3%と大卒の32.2%を大きく上回る結果となっている。

 

ただ、大卒同期で10名入社した場合、約3名は3年以内に離職。高卒では4名が離職する結果となる。

なんだか、仲間がいなくなるのは寂しいですね。

 

より良い仕事を探せる環境で、転職しやすい環境もありこれからはどうなっていくのでしょうか。

 

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非正規の処遇を見直す機会に (東京地裁の判決)

非正規の処遇を見直す機会に

正社員と同じ仕事なのに手当や休暇に格差があるのは違法だと、待遇改善を求めた裁判で東京地裁は住居手当などがないのは不合理で労働契約法に違反するとの判決を出した。(22日日本経済新聞社説引用)

 

正社員と非正規社員の待遇格差は合理的な説明が出来なければ認められない、との考え方を示したもの。

非正規社員の処遇をめぐる企業への警鐘といえる。

 

判決では、正社員は長期雇用を前提としており、会社に定着してもらうには非正規社員との間で待遇に差を設ける事も認められるとした。

仕事の幅の広さや配置転換の有無といった違いを踏まえると、賞与にあたる手当などの差は不合理ではないと判断。

 

しかし、転居を伴う異動がない一般職の正社員に住居手当があるのに、契約社員に支給していないのは不合理だとした。

非正規社員と勤務条件が近い正社員との比較で待遇の差の合理性を見極めようとした点は注目される。

 

同一労働同一賃金が日本でも広がろうとしている。狙いは不合理な待遇差の解消にあり、判決はこの考えに沿ったようです。

 

企業は、正社員と非正規社員の処遇の違いについて理由が説明できるかどうか。

定年後の再雇用に関しても定年前と仕事が変わらないのに非正規社員になったことで、正社員と比べ賃金に開きが出てくることが問題になり始めている。

 

以上のように報じられていますが

企業は正社員と非正規社員の格差は、勤務条件が異なれば発生することの理解と、同じ勤務条件であれば差がある理由を説明が義務。

職務の責任なども含まれてくると思います。

判例でも、仕事の幅、勤務条件などの待遇差は認められていることから、やはり理由も明確にすることが必要ではないでしょうか。

労働者としては、どうしても同じ仕事であるので賃金格差に目が行ってしまいますが、勤務条件などの部分なども総合的に見ていかなければならないと

いう事のようです。

 

同一労働同一賃金は難しい問題のようですが、労働者にとっては改善してもらいたい問題ですね。

 

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3大都市圏8月 バイト時給、最高の1014円

標記の記事が、本日の日経新聞に掲載ありました。

3大都市圏のバイト時給1014円。

人手不足を背景に、アルバイトやパートで働く人の時給が一段と上がっている。

求人情報大手がまとめた平均時給は最高額を更新。

 

8月度については、スマートフォンの新モデル発売や住宅ローンの相談に備えたコールセンターの求人が目立っていた。

また、飲食業や小売業は10月の最低賃金上昇を控えていち早く時給に適用する動きが見えている。

 

職種別では、事務系の上昇が大きく、1063円。コールセンター要因の時給上昇が目立っています。

コールセンター、スマホの新型発売によるサポート窓口などが大きな要因となっているようです。

 

また、飲食業や小売業はアルバイト依存度が高く、最低賃金改定の10月を待たず、いち早く最低賃金に合わせる動きも広まって平均時給を押し上げているようです。

 

ただ、8月時点で改定後の最低賃金を満たしていない求人もあり、賃上げは企業に与える人件費負担が大きくなってきている。

企業のほうも、営業時間の見直しなどによる負担の減少、主婦やシニアの労働力の掘り起こしが重要となってくる。

 

『広島求人.com』に掲載企業情報でも広島の時給のほうも上昇傾向にあるようです。

10月の最低賃金改定まで間もなくですが、時給の動きが気になりますね。

記事にもありましたが、賃金だけではなく営業時間の見直し、主婦、シニアの新しい労働力の確保など新しい展開が来ていると思います。

 

『広島求人.com』へのお問合せもお待ちしております。

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30~40代主婦 隙間時間を活用で2時間なら働ける

流通業や外食産業などで1日2時間・週2日といった超短時間勤務(プチ勤務)が子育て中の30~40歳代の主婦に受け入れられつつある。(日経新聞より)

労働力率が最も低い年代であるが、働き始める第一歩となっている。

 

子育て世代で、働く目的は、収入を増やしたい、自分の新しい可能性を発見したい、働くことが好き、仕事感覚をキープしたい、人脈を広げたいなど。

企業としては、その労働力を活かせるシフトなどを組み働きやすい環境づくりにも取り組んでいるようです。

 

募集時に、職場が自宅から近い、週2回、2時間からOK、シフト相談可能、急な休みにも対応など働きやすさを具体的にアピール。

 

主婦といっても、子どもの年齢によって働く環境は変わってきます。

超短時間の主婦のキャリア志向は極めて低いようですが、幼稚園で1日2時間~3時間、小学生で5時間、高校生ではフルタイム就労可能の目安もあり

超短時間勤務からは始まり、無期雇用や、正社員に転換となる目標も出てきます。

 

広島求人.com』でも、飲食の超短時間勤務など多くの企業から提案いただいています。

ほんの一部ですが

カフェ風車

ちんちくりん

など、週2日から1日3時間などのお仕事もあります。

もちろん、学校行事などに対応いただける内容も数多く掲載中です。

 

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カープ優勝おめでとうございます!!

昨日、9月18日決めましたね!!!

カープ37年ぶりの連覇!

2年連続でセ・リーグ優勝おめでとうございます。

 

今年のカープも、ダントツで強かったですね。

固定されたメンバーも活躍もありながら、控え、交代選手もここという時に活躍して、

選手層の厚さを見せつけた、カープの今シーズン。

 

まだまだ、これからクライマックスおw勝ち抜いてもらい、是非33年ぶりの日本シリーズを勝って

日本一になってほしいものです。

 

広島求人.com』も、地元広島カープを応援しています。

 

頑張れカープ!!

 

『広島求人.com』の紙面版『広島求人ガイド』は明日19日発行です

3連休の方々も多かったと思いますが、あいにくの台風で各地大きな影響を受けたのではないでしょうか。

被害があった地域の方々にはお見舞い申し上げます。

 

カープも優勝が目の前で足踏み。

今日は胴上げになるのでしょうか。頑張ってほしいですね。

 

さて、『広島求人.com』の紙面版9月19日号『広島求人ガイド』は、19日より、ハローワーク前で配布します。

広島市内での(一部の)ショッピングセンター、コンビニにもフリーペーパーラック設置があります。

 

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高卒採用に熱 来春向け選考解禁24年ぶりに高倍率に

2018年春に卒業する高校生の採用選考が9月16日に解禁された。(17日日経新聞より)

堅調な企業業績や人手不足を背景に高卒採用の求人倍率は6年連続で拡大。

 

人手不足に悩む運輸などの業界が採用増を計画するものの求職者優位の売り手市場で生徒の確保に様々な手を講じる企業が目立つ。

その対策とは

・地元での勤務を認める処遇などで働きやすい環境を整えて職場の魅力を打ち出す。

・運転免許などの取得にかかる費用の全額負担。

 

各企業の高卒採用意欲は高まり、求人倍率のほうも高まっている。

 

企業も採用に向け色々な対策を打っているようです。

 

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就活は大学3年夏から就業体験 新卒の就活は実質的には採用活動は長期化

就職内定率は、着実に高まり、学生にとっては追い風状況。(日本経済新聞より)

早くも、2019年に卒業する3年生の就職活動は、1日のみのインターンシップなどでスタートしている。

これは、活動期間の長期化で懸念される声も出ているようですが、面接などの選考活動解禁は4年生の6月からとなりますが、

インターンではいつでも可能。そこで、3年生の夏休みからインターンを開催する企業が増えてきているようです。

1日型のインターンシップ開催は昨年比70%増。

学生側からは、「インターンに参加しなければ望む企業に就職できないのでは」という不安や

採用側からは、「水面下で学生の選考を進める企業が増えている」という傾向となっているようです。

 

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就職内定率9割 リーマン前水準に   介護・流通 最後の1割争奪

学生の就職内定率がリーマン・ショック前の水準まで高まっている。

9月1日時点で2018年春卒業予定の大学生、大学院生の内定率は9割を超えた。

企業業績の改善や少子化による空前の「売り手市場」で、十分な人数を確保できていない企業もある。

中小企業やサービス業などで、「最後の1割」をめぐる争奪が激しくなっている。(日経新聞より)

 

学生にとっては、現在は職種、企業など選べる環境で、学生の就職内定率は91.4%(9月14日)昨年10月1日地点を既に上回っている。

リーマン・ショックの影響がある前の88.9%も上回り、10年間で最も高い水準に達している。

 

これは、企業の業績回復によるものや少子高齢化に伴う人手不足で、各企業が採用意欲が高まり、学生にとっては就職を見つけやすい環境となっている。

しかし、人材獲得競争が厳しくなることで十分に新卒の採用を確保できない企業も多い。

 

こんな中で、企業は最後の1割を9月以降、また3月ギリギリまで採用活動を続ける企業もあるようです。

特に、介護、流通、または中小企業がその傾向が強くなて来ています。

これらの企業は、大手志向が強くなってきている現状に、大企業とは異なる特徴のアピールなどを丁寧に説明するなど人材獲得に成功している企業も多いという事です。

 

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派遣時給が2%下落 8月の3大都市圏(8月)

8月の募集時平均時給は、3大都市圏平均で、前年同月より2%低い1,514円であった。(日本経済新聞より)

 

時給や、求人倍率が高騰の中、前年を下回るのは11か月連続のようです。

要因は、人手不足の影響で、未経験者まで枠を広げる求人が増え、平均を押し上げる傾向となっている。

IT系(情報技術)のシステム、技術系のCADなどで低下。

オフィスワーク系は上昇。

他社の発表も同様の傾向となっています。

 

求人時給の上昇、人手不足との関係で未経験者の求人増による賃金の低下。

複雑な関係が垣間見られますが、明らかに労働力は必要ということが企業の状況と思われます。

 

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今日は派遣のお仕事をご紹介します。

カープM2 今日にもVか!! 37年ぶりの連覇!!

カープのマジックがついに2となりました。

もう、いつなのか待ち遠しい限りです。

今日も、広島市内を歩いていると、カープ一色の赤。

 

お店も、今日の準備で皆さん大変忙しいようでした。

 

地元、広島で決めてほしい!!

 

今日は、もうなんにもできません。

 

大いに盛り上がりましょう!!!

 

こちらも大忙し!

 

広島カープ

働き方改革 (望まぬ転換も)無期雇用転換に落とし穴 の記事がありました。

13日日本経済新聞より

働き方改革で無期雇用転換など色々と制度が変化している中、問題点も見えてきているようです。

 

有期雇用から無期雇用に転換し「責任ある仕事を任せてもらい、やりがいを感じる」仕事の負荷は高まったが、年収は大幅に増加。

正社員になり、月給制で福利厚生も厚く、スキルアップに向けての研修も受けられる。

企業としては、優秀な人材をつなぎとめる。

大手中心に、パート、アルバイトを本部が社員として直接雇用や、フルタイム契約者は5年を超える前に無期雇用に切り替えるなど、

無期転換の際に、給与や福利厚生を手厚くする企業も多く、この背景は人手不足という事にも起因しているようです。

 

ただ、企業が無期転換にしようとする場合にも問題点も見え始めたようです。

基本給や福利厚生などで、正規と非正規の不合理な待遇差は認めないものの制度の対象者は有期契約や、パート、派遣労働者であり、フルタイム有期契約が

無期に切り替わるとその対象からは外れ正社員と無期契約社員との格差は残る可能性もある。

 

また、転換を望まない人々もあり、有期契約で気軽に仕事をしたい人に、労働負荷を強いることになりかねない。

 

多様化する働き方。

無期契約となり、やりがい、責任

有期雇用で気軽には働きたい

 

制度の問題点も整理ですが、働く方の働き方も尊重したお仕事探しが必要になるのではないでしょうか。

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働かれる方々の希望される雇用形態で、そこでやりがいをもってお仕事に取り組んでいただくことを『広島求人.com』

は応援してまいります。

 

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40.4%や9.98の数字が週末に急上昇しています!!

よく、35億と5,000万などの数字を耳にしていますが、数字は見方によれば楽しかったり、厳しかったり、一喜一憂の意味を持っていると思います。

広島の最低賃金が793円から上がるのか?とか、ボーナス○○か月とか、休日130日とか、興味ありますね。

 

週末に40.4%これは、広島地区での9月6日のカープの視聴率です。

広島地区では、カープ中継の視聴率は30%越が続出。ついに40%を超えてしまいました。

これは、放送業界からは信じられない数字のようです。今の時代では20%超えれば驚きということ。

広島では、カープ中継は本当に多くの方々が楽しんでいるようです。野球離れともいわれていますが、広島カープ熱は素晴らしいですね。

きっと地元広島が好きなのでしょう。

 

もう一つ、9.98秒これは、ついに陸上100mで、桐生選手が日本人初の9秒台。

本当にすごい記録が出ました。これからも最速で走っていってほしいですね。他の日本選手も続いて9秒台を出していってほしいです。

 

多くの方々に見ていただける視聴率、最速の陸上競技。スポーツ熱もこれからスポーツの秋で盛り上がりますね。

広島求人.com』も応援しています。

 

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新しい情報、早い情報、を最速で。

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入った情報をいち早く提供できるように最速で頑張っていっています。

 

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今回は、スポーツ絡みの数字が出ました。

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是非、ご応募くださいね。

19年春に同一労働同一賃金・・中小は1年の猶予(働き方改革 厚労省が要綱)  日本経済新聞より

働き方改革が、日々取り上げられていますが、厚生労働省は8日労働政策審議会に働き方改革の関連法案の要綱を諮った。

施行日は原則2019年度としたものの、中小企業は同一労働同一賃金制度の適用に1年間の猶予を設ける。

中小は労務管理の体制が弱く、一斉導入は困難と判断している。

 

脱時間給、残業時間の上限、同じ仕事には同じ賃金を支払う同一労働同一賃金は、原則19年4月に施行し、中小は派遣を除き

同一賃金の適用を1年見送る。

 

中小では、賃金規定の見直しなど、対応に時間がかかる事に配慮。大企業と適用がずれることで、下請けに負担を転嫁するという圧力が強まる恐れがある。

脱時間給では、連合が唱える「働く人の健康確保」を強化する案の採用。対象となる方々は労働時間の規制から外れるが「年間104日以上の休日の確保の義務化」などの

対応策が採られた。

 

事実上は、青天井で伸ばせる残業時間は、特例上限として年間720時間などの規制を設ける。

同一賃金制度は有期やパート、派遣社員について正社員との不合理な格差を認めない。などが内容となった。

 

2019年度が施行ということで、準備段階ですが、働き方改革は確実に前に進んでいます。

 

『広島求人.com』でも、働き方、正社員申請など、お知らせしたい情報を随時発信してまいります。

広島の求人、広島のバイト/アルバイトなど広島に特化した広島の求人情報は、求職者の方々だけではなく、求人企業の担当の方々にも

ご覧いただきたい情報を発信していきたいと思います。

 

求職者の方、求人企業のご担当者こちらでお問い合わせください。

 

求人をお考えの企業担当者の方はこちらをご覧ください。

正社員不足46%実感 (民間調べ)

民間調査で、中国地方5県の人手不足に対する意識調査によると、「正社員が不足している」と回答した企業は、46%となり、

全国水準も上回っている。

 

前回のコラムでも、広島の43%の企業は、人手不足という内容のお知らせをしましたが、今回は正社員が取り上げられています。

 

その中でも、建設業、医療福祉などのサービス業は、60%前後が人手不足を感じている。

「正社員の不足」は、建設業(60.4%)、小売業(58.3%)、サービス業(58.2%)と正社員不足が顕著のようです。

 

昨今の、働き方改革で、同一労働同一賃金、正社員への囲い込みという正社員化、非正規労働者の正社員化など、企業の取り組みのほうも

正社員確保に向けて大きく変わってきていますが、それでも正社員の不足という数字結果にまだまだ、これから正社員の雇用は広がっていくのではないでしょうか。

 

そこで、『広島求人.com』では、現在注目求人で、正社員特集も組んでいます。トップページで、注目企業の正社員情報をお探しの方、

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広島の中小企業43%は「従業員不足」 事業継続危ぶむ声も  広島県中小企業家同友会アンケートより

広島県中小企業家同友会のアンケートで、経営の問題点として、「従業員の不足」を挙げた企業が43.2%と最も多かった。

新卒採用で学生側が優位な「売り手市場」が続く中、中小企業で人手不足が根強い課題となっている状況が示されている。(中国新聞より)

 

アンケートでは

「従業員の不足」が最も多くの企業が課題にあげている。これは、3年連続で最も多くの企業が課題にげた問題点です。

「必要な人材が確保できているか」については、不足気味回答が引き続き多い。

 

従業員の高齢化に伴う生産性の低下、人手不足で業務を受注できない現状もあるようです。

 

また、後継者や、熟練技術者の不足など、広島の企業だけでなく、全国で人手不足が根強い課題となっているのではないでしょうか。

 

広島求人.com』でも、現在の人手不足に対して、求人企業様は

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『広島求人.com』姉妹紙面版 『広島求人ガイド』本日発行します。

まだまだ、残暑が厳しい折ですが、少しづつ秋めいてきていることが感じられます。

夕方も、日の沈むのが早く感じたり、朝夕の気温を肌で感じたり、郊外へ行くとトンボが飛んでいたりします。

 

さて、お待たせしました。

『広島求人.com』の紙面版『広島求人ガイド』9月4日号(NO.5410)が本日発行されます。

ハローワーク前の配布、市内の商業施設(広島市内一部店舗)のペーパーラックなどでお取りいただく事が出来ます。

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求職者の方々へのご紹介は、もちろん無料です。

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働き方改革で帰宅早く? 午後5時~10時台の電車利用増

本日の新聞記事で、働き方改革は、こんなところでも実感できるのだと思われる記事がありました。

定期券を使って電車通勤する人が帰宅時間を早めているようです。

午後5時から10時までの利用が増加中。

雇用が上向くと定期券使用者の増加する。その定期券を使っての乗降時間は早い時間になっている。

ということは、帰宅時間が早まって電車通勤が増加している。

働き方改革とほか深夜までのお酒の機会が減少も可能性はあるが、早帰りの傾向である。

残業時間の減少も鉄道利用に影響しているのではないか。

 

調査でも、ほぼ毎日残業している人の減少という調査結果もあり、だんだんと働き方改革により

労働時間や、帰宅時間に影響が出ているのではないでしょうか。

 

働き方改革はこんなところでも、はっきりと表れてきているようです。

 

広島の仕事環境はどうでしょうか。

傾向としては同じ傾向にあるのではないでしょうか。

働き方改革による時間の使い方、働き方。

生活のほうも変わってきていると思います。

 

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勤務時間相談や、行事を考慮していただけるバイト、パートなども広島の仕事を選ぶ事が出来ます。

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中小の物流、人手不足に知恵・・・運転手確保大手と競う

広島もここのところ、少し暑さも和らいで、少し過ごしやすい日が多くなってきたのではないでしょうか。

 

本日の新聞記事で、貨物自動車運転手の運転手不足が深刻。

厚生労働省発表の、貨物自動車運転手の有効求人倍率は2.39倍であり、全体の平均を大きく上回っている。

これは、高齢運転手の退職と、新規就業者の減少があり、トラック運転手は20年度に10万人不足すると予測されています。

 

中小物流は、業界全体での人手不足の中、大手が荷受け量を抑えて一つのビジネスチャンスとなっています。

アrバイトの正社員化、独立支援など中小も大手と競って人材のつなぎとめを行っています。

 

大手、中小ともに、現在のドライバー不足に対して、正社員化、福利厚生の充実、免許取得支援や独立支援など色々な条件を出しています。

 

『広島求人.com』にも、多くのドライバー職種の企業を掲載しております。

掲載企業にも、支援や、働き方、時間など色々な条件で掲載頂いております。

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もちろん、広島のドライバーの掲載も満載です。

サッカー日本代表 6大会連続のワールドカップロシア大会出場! サッカー日本代表おめでとうございます!!

サッカーワールドカップアジア最終予選が、昨日埼玉スタジアムで行われ、日本代表はオーストラリア代表に勝利!

6大会連続のワールドカップ出場を決めました。

 

ドキドキしながら経過を見ていましたが、先制は元サンフレッチェ広島の浅野選手。

さらに井手口選手のゴールで、勝利!

 

ワールドカップ予選ではオーストラリアには初勝利という事のようですが、終わってみれば日本代表は強かったですね。

世代交代もあり、若手、ベテランの融合されたチームで、ロシアの本大会でも、今の力を存分に発揮してもらいたいですね。

 

昨日は、サッカーファンだけではなく、日本代表の活躍で大いに盛り上がったのではないでしょうか。

 

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2019年春卒業予定の大学生の就活は事実上この夏からスタート

今夏のインターン、19年卒の大学生7割参加。(日本経済新聞社調査)

夏のインターンシップアンケートで、来春2019年卒業予定の大学生、大学院生の7割が今年の夏休みにインターンに参加、

または参加予定であった。ということが調査で分かりました。

インターンを実施する企業が増え、大学3年の夏から事実上の就職活動を始める動きが強まている。

 

1日限りや、2~5日と参加者によってはばらついていますが、1日型の開催が認められて、1日方が増加している。

 

学生意見では、インターンへの参加がその企業での選考で有利に働くかということに対しては、「そう思う」「どちらかと言えばそう思う」が83%を占めた。

 

学生の方々や、就職活動中の方々が、働いてみたい企業にインターンシップで参加して、実際に感じてみる、業務を体験することで

本当にその仕事があっているのか、その企業があっているのかなどの判断基準になってくると思います。

 

但し、希望企業に入ることがゴールではなく、そこで何をするのか、何が出来るのかもしっかりと体験してきていただきたいです。

入社からが、社会人スタートとなるわけですから。

 

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ここは、と思った企業にはまず、応募フォームから応募や問合せ、お電話でもお気軽にお聞きください。

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インターンシップ同様に、お気軽にお問い合わせください。

公務員、売り手市場でも高倍率(日本経済新聞より)

就職先として公務員は、一般的には不景気になると人気が高まる傾向にあるとされています。

2008年リーマン・ショック以降は、公務員の倍率は高まる傾向にあります。

近年の人手不足などで、売り手市場となり、倍率は下がってきているものの、

昔に比べて、安定志向の学生が増えており、やはり公務員は根強い人気があるようです。

 

就職したい企業ランキングでは、1位地方公務員、2位国家公務員というランクも出でいるようで

理由としては、土日が休みで転勤がないから、給料が安定しているなど、休暇やワークライフバランスの充実を重視する学生が多くなっているようです。

 

一方では、公務員の残業時間は、158.4時間、国家公務員で、233時間と民間の154時間より多い残業時間ともなっているようです。

 

 

色々な、職種、職業を選ばれますが、ライフワークバランスも考えての求職活動。

 

『広島求人.com』でも、求職者の方々のライフワークを実現できる職業も掲載中です。

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2017年7月度の広島の有効求人倍率は1.80倍 (厚生労働省発表)

厚生労働省より、2017年7月度の有効求人倍率が発表されました。

全国の求人倍率は1.52倍。

こちら、広島の求人倍率は、1.80倍と前月より上昇しました。(全国7位・中国地方2位)

職業別の有効求人倍率は、警備業や建設業のフルタイム求人で、それぞれ6.89倍、5.28倍となるなど

労働需給が逼迫している。

求職者の減少傾向が続き、離職者の減少。今後増える見通しもないことから、人手不足が顕著になっている。

 

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求職者の方々からは、職業を選ぶ事が出来良い環境となっていることも事実。

上記の、警備業、建設業の求人企業も、求職者の方々からの応募をお待ちしています。

掲載を頂いております企業も色々な労働環境も企業努力で改善や、働き方もご相談いただける企業も多く掲載しています。

 

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ただし、お約束した面接には必ず行ってくださいね。(ご都合がつかない場合は企業担当の方にご一報を入れてください)お願いです。

 

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求人倍率も上昇しています。

きっと、求職者の方々に合ったお仕事が見つかる事と思います。

働き方改革で、残業規制で所得減? 個人消費に逆風も

働き方改革で、国民の所得が減る?!

残業時間の上限が月平均60時間に規制されると、残業代が年間8兆5,000億円減少する試算が出てきています。

これは、個人消費にとって逆風になりかねず、賃金上昇につながる労働生産性の向上が必要となる。(本日の日経新聞より)

 

働き方改革で、労働環境は改善されてきていますが、現在の労働者にとっては、残業代も生活給に含まれているのが

現実の方々が多いのではないでしょうか。

1人当たりの残業時間が月60時間になった場合、労働者の全体で労働時間が月3億8,454万時間減少。

その金額が8兆5,000億円ということです。

 

生産性が上がり、時間内に業務終了ができれば、その金額が給与に反映されれば、時間は減少し、賃金アップという事にも

なるかもしれません。

現状維持の生産性では、本当に1人当たりの賃金は減少かもしれませんね。

 

働き方改革で、賃金、環境も整い、それに連動して、時間内で業務が完結すれば、残業なしで所得アップに繋がることを

期待していきたいです。

 

『広島求人.cm』の広島の求人情報、広島のバイト/アルバイトも残業あり、残業代支給という情報も多くあります。

時間的に、どうしても残業は発生する職種もあると思います。

まだまだ、残業がないと、お小遣いか厳しいという学生のバイトの方々もいらっしゃるのでは。

でも、色々な課題が出てきて、その課題を解決しながら、働き方改革は実行されています。

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今の所得・収入 満足が51%に (内閣府調査)

内閣府の、2017年度の「国民生活に関する世論調査」で、現在の所得や、収入に「満足している」、「まあ満足している」と答えた人は51.3%と「不満」「やや不満」を上回りました。

21年ぶりという事です。

試算や貯蓄では「満足」「まあ満足」が44.4%、「不満」「やや不満」は52.4%となった。

 

働き方改革の推進を踏まえて、「自由時間が増えた場合にしたいこと」は、「旅行」が最多となった。

世代別でも「趣味・娯楽」が続いた。

 

所得、収入で満足度が多数と現在の生活満足度は上がっているという事ですが

お仕事の満足、収入の満足と、働き方改革により余暇も出てきて充実した生活環境になってきているのでしょうか。

 

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202X年、人余り再び? 日本経済新聞より

人手不足の中で、雇用環境は好転していますが、企業がAIなどの導入投資による、省力化に動き始めたことで、次第に余剰人員が膨らみ、2020年代には、完全失業率が再び上昇に転じるという観測も出てきているようです。

省力化で、生産性が高まった社会に対応できるような対策が必要。

現在の人手不足から、企業が効率化を進め、余剰人員が増加という事のようです。

 

現在でも、人手不足⇒時給増加、仕事量は変わらないが労働時間は減少しているようで、また失業率低下や、正社員化といった働き方改革も一斉に進行しています。

来年度も、厚生労働省は働き方改革で、2,800億円の予算計上と、働き方、正社員化など行政も力を入れています。

 

裏腹に人の労働力をAIに切り替え効率を追求する企業と、経済環境に対応した企業努力も大きく前進しているようです。

 

人と、AIの共存した環境づくりが今後の労働力の課題となっていくのでしょうか。

 

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三大都市圏のアルバイト時給1010円(7月2.4%高)に

7月のアルバイト、パートの募集時平均時給は三大都市圏で1,010円であった。

(求人情報大手調査、日経新聞引用)

事務職を中心に幅広い職種で時給が上昇している。

職種別では、事務職が1,051円、フード系973円、製造物流清掃で1,001円、販売サービスで991円

 

地域別では、首都圏1,051円、東海950円、関西975円。

全国での、アルバイト、パートの募集時平均時給は999円

 

今後も、10月の最低賃金引上げを控えて時給の上昇が進みそうです。

 

お仕事探しの方々には、よい情報ですね。

時給アップは働く方々にとってはうれしいことです。

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転職の直後でも有休取りやすく (10月から、厚労省新指針)

厚生労働省は転職した人が有休休暇を取りやすくなるように指針を見直す。

今の法令では、企業は転職者に対して、働き始めてから6カ月後に有休を取得できるようにすればよい。

入社直後でも有休を取れるように労使での話し合いを促す。

介護休暇でも経営側に配慮を求める。

経営者が参考にする指針を改正し、10月より適用する。

 

現行の労働基準法は企業に対し、雇用してから6カ月たった人に有給休暇を与えることを義務付けている。

この制度は、企業で働いた経験のある転職者には不利だという声があった。

 

厚労省は経営者向けの指針に、有給休暇の早期付与を労使で検討することを盛り込む。

特に、子どもの学校休業日や地域のイベントに合わせて休暇を取ることなどを想定している。

(日本経済新聞より)

 

転職者側にとっては、このような指針が出て、休暇取得ができるようになれば、有難い制度となると思います。

特に、学校行事など使えるとうれしいですね。

現在でも、採用の段階で、学校行事などなど時間について考慮頂いている職場のほうも多くなってきているのではないかとも

感じています。

有給休暇はなかなか取りづらいとか、周囲の空気が・・・

などと、色々と難しい側面もありましたが、

労働環境は変化してきています。

従来型や、昔ながらはリセットして、よい環境で業務効率を上げていくためにもこの制度が定着していけばいいですね。

 

『広島求人.com』でも、採用面接段階で、学校行事考慮など、有給休暇ではないにしても、勤務を考慮頂けている企業も

多くあります。

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有期労働者84%知らない 5年超えたら無期転換へ (連合アンケート:日経新聞より)

有期雇用で働く人が契約更新を繰り返し、通算5年を超えた場合、期間の定めのない無期雇用に転換できる労働契約法の「無期転換ルール」について

有期労働者の84.1%が知らなかったことが、連合のアンケートで分かった。

 

ルールは、2018年度から適用されるが、労働者から申し込むことが要件になっている。

 

無期転換されると、雇い止めの心配がなくなり長く勤める事が可能になるが、労契法は待遇改善までは企業に義務付けていない。

 

アンケート結果は、半数以上は「待遇が正社員と同等にならないので意味がない」と否定的回答が多く、

肯定的な意見は「モチベーションアップにつながる」と回答されている。

 

このルールで懸念されるのは、企業は無期転換を避けようと契約年数や更新回数の制限、雇い止めが懸念されている。

 

無期転換、同一労働同一賃金など改革は進んでいると思われます。

 

無期転換ルールは、労働者から申し込むことの周知が必要という事です。

 

働く環境、条件は大切と思います。

アンケートからも、現実とのギャップがまだまだ見受けられるようですが、

雇用環境は大きく変わってきています。

 

 

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第99回全国高校野球選手権大会 広島県代表 広陵高校 決勝へ!!

毎日、熱戦が続く夏の高校野球選手権大会ですが、

地元、広島代表の広陵高校が決勝戦進出。

対戦相手は、埼玉代表の花咲徳栄高校。

広陵高校の決勝戦進出は2007年以来10年ぶり。その時は準優勝でした。

今回は、広島に深紅の優勝旗を持って帰ってほしいものです。

広島は過去11回の決勝戦に進出。埼玉は過去2度の決勝戦進出です。

 

広陵高校、花咲徳栄高校どちらが勝っても初優勝となります。

 

地元、広島は大いに盛り上がって、地元広島の広陵高校を応援したいですね。

 

優勝と同時に、個人記録のほうも、どんどんと塗り替えていっている広陵高校の選手。

 

どちらも、よく打って、堅実な守備で、結果は圧勝のように勝ち上がってきように思えますが、内容は本当に

僅差の中で、ミスをしない、またここという場面で各選手が役割を果たしているのが勝因となっているのではないでしょうか。

 

『広島求人.com』も、今日は、地元広島の求人情報をアップしてまいりますが、広陵高校のゲーム中は、広陵高校を応援させてくださいね。

 

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なんてたって、ひろしまじゃけん!! 

広陵高校ガンバレ!!

パート賃上げ率最高 今春2.28% 小売り、外食、人手不足で  (日本経済新聞より)

人手不足を背景にパートの待遇改善が進んでいる。

今春、パート1人当たりの平均賃上げ率は2.28%と過去最高で、社員の賃上げ率を上回ったようです。

 

売り場の大半がパート労働力に頼る小売、外食は福利厚生の充実も進み人材確保に努めている。

 

高い賃上げの背景はやはり人手不足のようです。

企業も、働きやすい環境整備に着手しているようです。

また、非正規社員の正社員化と賃金ベースでの格差の是正など、一つ一つ変化してきていますね。

 

人手不足で、賃金アップ、環境改善など課題は多いですが、慢性的な人手不足が続けば賃金アップだけでは終わらないような気がします。

 

求職者の方々も、時給以外に働く企業の選択や、企業も賃金負担が増加してより効率を上げる事が課題となってくるのでしょうか。

 

『広島求人.com』にも、以前の時給からアップ時給の企業様の掲載や、時給だけではなく、社員割引や福利厚生、働く時間などご相談頂けます

企業の掲載が増加中です。

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広島土砂災害から3年  20日被災地で追悼の催しが行われました

広島北部の大規模土砂災害

2014年8月20日未明、広島市安佐北区、安佐南区を襲った豪雨により土石流や崖崩れが発生。

77人が犠牲となられ、住宅被害は4,750棟と広島市北部に甚大な災害をもたらしました。

 

犠牲となられた方々には、改めてご冥福をお祈りするとともに、被害にあわれた方々にも、改めましてお見舞い申し上げます。

 

3年経過しますが、まだまだ現地での復興作業は道半ばのようです。

 

災害を教訓として、風化させることなく伝えていきたいです。

 

 

働き方改革で基本法 厚労省、今秋に法案提出 2019年導入をめざす  (日本経済新聞より)

厚生労働省は働き方改革を政府をあげて推進するため、改革の理念を盛り込んだ基本法を作る。

これは、働き手に対する公正な評価、正当な賃金を得る意義などを明記する。

などの法案を提出する。

具体的な中身は8月下旬の労働政策審議会で示される。

この中で、厚労省は企業が従業員の職務や能力を明確化し、公正な評価を推進することの重要性を盛り込む考え。

残業時間の上限規制、正社員と非正規社員の待遇差をなくす、同一労働同一賃金制度なども計画に盛り込まれているようです。(日本経済新聞より)

 

働き方改革のスピードがここにきて大きく進行しているようです。

働き手は、やはり公正な評価が必要であるとも思います。その評価によって正当な賃金を得る事となるので、目標達成度や費やした時間など、労働者は公正な評価がなければならないと思います。

目的も無く残業し、残業代が支給され、長時間労働が美徳という環境はこの改革では出てきていません。

残業上限や公正な評価で賃金が支給されることは企業としても効率アップにつながる事だと思います。

また、正規社員、非正規社員の同一労働についても、やはり、公正な評価ではないかとも思います。

同じ仕事をしていても、個人差、責任など各々で違いは出てくる場合などは同一賃金ではなく、ここでも公正な評価ということが必要となってくるのではないでしょうか。

 

ということは、管理職の方々の部下の評価の基準も見直したり、管理職の方々自身のスキルアップも重要ではないでしょうか。

 

と言っても、まだまだ働き方改革は始まったばかりです。

いろんな角度から、働く方々が、安心して、納得した評価のもとで、仕事を楽しんでほしいとも思います。

 

速いスピードで、働き方改革が行われていますが、先日も最低賃金の答申があり、広島の求人、広島のアルバイト/バイトなど時給で最低賃金は25円上昇の818円という記事もありました。

 

『広島求人.com』でも、働き方(条件や、時間)のいろいろなパターンの、地元広島の求人、広島のバイト/アルバイト、もちろん、広島の正社員情報を掲載しています。

労働環境は変わってきています。

 

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広島求人ガイド 8月21日発行(8月23日号)が月曜日に発行されます。

お盆休みが終わり、気候のほうも何となくですが過ごしやすくなったのではと感じています。

 

来週から8月23日号が、ハローワーク前、広島市内の一部のショッピングセンター、JR広島駅などで配布及びラックに並んでいきます。

 

お休みが明け、そろそろお仕事探しの方々は必見!!

 

広島の求人情報『広島求人ガイド』は、『広島求人.com』のフリーペーパーです。

駅や、店舗、ハローワーク前で見かけましたら、お取りください。

 

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『広島求人ガイド』は月曜日から(隔週月曜日発行)ご覧いただけます。

最低賃金25円上昇  800円以上は15都道府県に

2017年度の都道府県別最低賃金の改定額の答申が出そろいました。

時給800円以上の自治体が15都道府県となり、広島もその中の一つとなっています。

 

広島の答申額は、818円 引き上げ額は25円

ついに、広島も800円超えとなっています。

 

施行された後も、働き方、労働条件等色々と変わってくると思いますが、

時給上昇で求職者にはうれしい話ですが、人手不足の企業にとってはより少人数での効率アップも

取り組んでいかなければならない企業努力も待っているようです。

求職者の方々も、時給が上がれば内容の濃いお仕事となるのでしょうか。

 

求職者側、企業側それぞれに大きな意味を持つ、最低賃金になると思います。

 

『広島求人.com』でも、色々な職種での時給アップがあるようです。

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就活終盤 大卒内定率88%  日経新聞より

本日の朝刊で、就活終盤、大卒内定率88%の記事を見かけました。

2018年3月卒業予定の学生の就職活動が終盤を迎えようとしている。

内定率は88%と昨年を上回るハイペースのようです。

しかし、人手不足が深刻な流通業や中小企業はなお採用活動を継続している。

5月には内定が30%であったのが6月の解禁を声に60%、7月には83%まで上昇。

昨年の売り手市場を上回るハイペースのようです。

今年は、9月には90%を超える勢いのようです。

 

ただ、就職戦線は終わっておらず、前年改革の不足を補う事や、外食、小売はなお積極採用になっているようです。

 

また、大手志向の強まりで知名度の低い中小企業は採用の厳しさを増しているようです。

 

どちらでも、人手不足が深刻な中、大手も、中小も人材確保が優先。

しかし、働きたい、その企業で何をするか、何が出来るのかということも就職活動では大切な要因かもしれません。

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45歳以上の派遣(定着率高く需要有)   日本経済新聞より

人材サービス企業で、45歳以上に限定した派遣サービス開始の記事がありました。

職種は、事務職を中心に警備や清掃など。

人手不足を背景に人材確保のニーズはますます高まっている。

いままでは、若い方々の人材が求められていたそうなのですが、50代以上のほうが、定着率、出勤率ともに40歳代以下の人材よりも高く、業務の安定性に繋がると需要が見込まれているようです。

 

会社の将来に向けて、若年層の人材育成も必要ですが、即戦力のベテラン社員、業務の安定等々、中高年層への期待感も強まっているようです。

 

『広島求人.com』でも、中高年層に来てほしいという、広島の正社員情報も掲載中。

人材の需要は、年齢を超えて、適所であるようです。

中高年層は即戦力として求められる企業も多くあり、企業からも必要とされています。

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掲載中の企業にはどうぞお気軽にお問い合わせくださいね。

海外人材の受け入れ促進へ包括策を(日本経済新聞社説より)

人の力をいかす日本へ

日本経済新聞社説にも、日本の人手不足が深刻化する中、日本の活力を高めるうえで欠かせないのは、海外人材が活躍できる場を広げていくことだとしている。

そのためには、日本の将来を見据えて外国人材をどのようなルールで受け入れるのかを打ち出す時に来ているとありました。

外国人就労者は年々増加。その中でも伸びが目立つのは留学生アルバイト。

人手不足の中、日本で働くことが本来の目的でない方々がその穴埋めをしているようです。

 

日本の成長も、外国人材の力が重要となる。そのことに求められるのは、外国人材の就労から社会への定着、支援のありかたまで含めた全体的な戦略が必要とありました。

大きな柱は

①高度人材や留学生の就労を促す政策をさらに拡大する事

②高度人材とは言えないものの、介護、農業、物流など日本産業を支える人材を受け入れる仕組み

③受け入れた外国人の支援

の3点が挙げられている。

留学生へのアンケートでも、日本に住むのは魅力的と答えた人は、83%であったが、日本で働くのは魅力的と答えた人は22%と低い。

しかし、外国人材はすでに、日本を下支えする存在となりつつあり、この傾向は一段と進むこととなるだろう。

働いてくれる人をどう支えるか、これが課題となっていく。

 

この記事にもありますが、『広島求人.com』に掲載頂いております企業も、多くの実習生を受け入れられていることもお聞きします。

AI,ロボットなど一部では使われていますが、まだまだ人の手は必要。

人手不足は一段と深刻となっている中で、これからもこの現象は続くと思います。

 

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人手不足もありますが、働く環境作りをされている企業も多くあります。

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広島の求人情報、広島のバイト情報の『広島求人.com』が東京進出??

地元、広島の求人情報、広島のバイト情報、ここにしかない広島の求人情報発信基地の『広島求人.com』が、東京の情報掲載!?

広島だけじゃないの??と戸惑っておられるかもしれませんが

 

”安心してください”

 

ヒロシマ大衆鉄板酒場 ちんちくりん新橋本店

ヒロシマ大衆鉄板酒場 ちんちくりん新橋2丁目店 

ヒロシマ大衆鉄板酒場 ちんちくりん神田駅南口店 

 

のご案内です。

『ちんちくりん』は広島の企業ですよね。

そのお店の中でも東京新橋、東京神田にお店がありますが、お店に扉を開けたらびっくり、そこは『広島』

お店の中には、広島弁が飛び交い、何となく地元に戻った気分が味わえるようです。

 

お店も、東京に住んでいる広島県人がいっぱい。

バイト仲間も、広島県人

 

そうなんです。東京情報ではなく、地元広島の情報ですよね。

東京に住む広島県人、広島のソールフードを食べながら、広島弁で楽しめる、そんな地元広島のお店のバイト情報も

『広島求人.com』では探せますよ!!

 

広島の求人、広島のバイト、東京の広島のバイトなどなど

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広島のお好み焼きちんちくりん

変わる働き方 定年延長ベテラン活躍(中国新聞より)

以前のこちらの欄でご紹介しました、シニアの働き方(日本経済新聞引用)をはじめ、前回はシニアのキャリアの活かし方、決して勤務延長ではなく戦力となることを書かれていました。

今回も、中国新聞では金融機関で意欲を維持、指導役に期待という見出しがありました。

 

60歳定年が一般的で、その後は嘱託勤務。ここで、気持ちが老いた気分になるのでなく、意欲を維持してベテランの経験を活かして後輩を育てる役割もある。

そこには、女性の活躍や、企業としてはコスト管理として、定時退社の時間管理などの企業努力も大きくかかわってきていますが、大ベテランの方々も戦力として活躍していただきたいですね。

 

『広島求人.com』では、若い方々の広島のバイト情報もありますが、シニア方、定年後のお仕事を掲載頂いています企業も多くあります。

もちろん、ベテランの活躍を期待してのことと思っています。

 

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大学紹介パンフよりサイト・・・(中国新聞より)  お仕事探しも、サイト『広島求人.com』はスマホ対応です

広島県が、県内の大学、短大の全26校を紹介するウェブサイト「県大学情報ポータルサイト」を開設。

各校の授業料や取得可能な資格などを確認できる。

県内外の高校生にアピールし、県内へ進学を促すのが狙い。

昨年までは、紙のパンフレットを作成して配布していたが、高校生にもスマートフォン普及に対応したものである。

サイトでは、大学で取得できる資格や、入学金、授業料、大学祭やオープンキャンパス日程、そして就職実績も検索できるようです。

昨年までは、A4カラーパンフを作成して配布していたが、内閣府調査で高校生のスマホによるインターネット利用率が

92.9%でその7割以上が情報検索で利用しているようです。

 

スマホの進化と言えば、学生さんから社会人また年配の方々にも普及してきました。

『広島求人.com』も、じつは、スマホ対応。

PCとみる画面は、スマホとは違っています。

より、スマホで見やすい情報を『広島求人.com』は、使っています。

大学を検索される高校生も数年後には、『広島求人.com』で、広島のバイトを是非検索してもらいたいです。

もちろん、就活にもお役に立つ事が出来るよう、我々も力をつけて、広島の求人、広島のバイトなどより多い情報提供を目指しております。

もちろん、第二新卒の方々や、ベテランの方々の転職、シルバー層の方々の再就職など転職を考えておられる方々にお役に立つ情報を『広島求人.com』で、広島の求人、広島のバイト情報をもっともっと拡大してまいります。

 

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働き方改革=休み方改革  始動

働き方改革が実行されている中、休み方改革の記事が目に止まりました。

お盆休みの他にも、年末年始やゴールデンウィークなどはここも大混雑。

時期をづらしてや、もっと多く休むなど理屈は分かっているのだが、なかなかできないのが日本の現状。

政府は、休み方改革の旗を振り始めたようですが、そもそもやすみの改革とは?

休みと仕事のより良い関係は?

とういう記事を見ました。

・仕事以外に打ち込もうということで、仕事以外の楽しみを持つことにより、時間管理、豊かな人生を!

会社で働く人に必要なのは「変化に対応できる柔軟性」、「高い学習意欲」、「好奇心」のようです。

長時間労働の解消の一つとして、仕事以外の楽しみを見つけることもいいことだと思います。

 

・一斉休暇を実施  普段なかなか休みが取れないと言われている、小売業種、サービス業などは世間が混雑しているときや休んでいる時こそ忙しい業種ですが、ここで一斉休暇を実施など取り入れている企業もあるようです。

 

・忠誠心競争に終止符が必要 ドイツの例ではドイツ人は日本人より長く休みを取り、生産性も高い。

文化の違いによる要因が大きいようですが、

日本の場合は、仕事や職場の関係が優先、ドイツでは職場以外にも、地域や親戚の関係も大切にしているようです。

日本では、学校、企業中心での社会があるが、ドイツでは、学校以外に他の学校との交流があり、別の人間関係が日本以上にあるようです。

雇用形態も、ドイツは日本と同じような終身雇用であるが、内部昇格は少なく、2、3社の転職後にキャリアアップという、日本との環境が違っているため、忠誠心よりも、自分の役割を果たそうという考え方、役割分担を明確にしているようです。代わりにやってくれる人がいるということで、安心して休める環境があるようです。

以上日経新聞記事より

 

色々な環境の中で、休み方改革=働き方改革と思いますが、何となくですが頷けるようです。

まだまだ、一例ですが、休み方改革、始めてみませんか!

 

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地元、広島の企業も働き方改革に取り組んでいます。

お盆に就活転職フェア 広島県庁にて

いろいろな地域で、お盆の帰省中に成人式などの地域のイヴェントが開催されています。

広島県は、14・15日に、就職後に短期間で離職した若者「第二新卒」などをターゲットにした転職フェアを県庁で実施しているようです。

Uターンにつなげようと、お盆の帰省に合わせての企画。14日26社、15日25社がブースを出す。

対象は、社会人経験がある35歳程度までが対象。

参加者は、企業担当者からもブースで業務内容などを聞く事が出来、企業は慢性的な人手不足の課題に対して、転職者の悩みも聞け双方にメリットがあったようです。

また、広島県では、想定参加者を大幅に上回る来場があり、地元企業の魅力を知ってほしいとこの企画に期待しているようです。

 

この時期の、小売、サービス業お方々はお盆休みで多忙を極めているのではと思われますので、また時期を外しても是非、広島の企業の魅力をもっと発信していただきたいですね。

 

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職場以外の場所で働く『遠隔勤務』について

8月11日、夏の甲子園全国高校野球選手権大会で、地元広島の広陵高校が猛打爆発!!

愛知代表の強豪校の中京高校に勝利!!

地元、広島のファンの方々は清々しい山の日ではないでしょうか。

既に、夏休みの入られている企業も多くあると思いますが、行楽地、帰省など、お気をつけて行ってきてください。

 

さて、標題の『遠隔勤務』ご経験がある方も多いのではないでしょうか。

移動中の交通機関や、宿泊先のホテル、そして空き時間のできたカフェなどでお仕事をしている光景をよくお見かけします。カフェではサボっているわけではないですよね。

 

新聞記事で、厚生労働省は職場以外で働く人々が多い企業で労働管理の新しい指針を作る。ということです。

多様化する働き方で、遠隔勤務の在り方。

携帯電話を使いカフェで仕事などテレワークを導入。

まだまだ、日本は決められた時間に出社して、タイムカードをクリックが一般的ですが、働く人の30%はテレワークを実施したいということもありこの働き方を選ぶ人々は、確実に増えてくるようです。

 

働きやすい環境も整備されていますが、ここでの問題点=労働時間管理がなければ、休日や、長時間労働などを生みかねないという事のようです。

 

労働環境も、働き方も変わってきています。

 

広島の企業もどんどんこの傾向も強くなってくるのではないでしょうか。

 

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女性管理職は過去最高の12.1%(昨年度厚労省調査) 

昨年度の、厚生労働省調査で、課長相当以上の管理職に占める女性の割合は12.1%(企業規模10人以上)であった。

 

これは、女性管理職が多いのか、少ないのか?見当はつきませ。

が、20年までに女性管理職比率を30%にするという目標には遠い数字であるようです。

 

しかし、現在起こっている働き方改革の中では、女性の働き方の環境整備が変化しています。

最近のコラムにも掲載しましたが、産休後の復帰もフルタイムで取りやすくなったなど、企業の女性の働く環境が

ここにきて大きく変わってきているようです。

 

女性管理職の多い職種として、医療福祉、飲食宿泊サービスが多いようです。

 

現在も、多くの女性管理職の方々の名刺を頂いていますが、職責がある立場でしっかりと働かれている方々が

多くいらっしゃいます。

管理職は、女性でも、男性でも、チームの成果を出す事が出来れば良いのではないでしょうか。

 

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女性の管理職の下でのお仕事もあります。

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掲載企業のほうも、女性管理職になっていただきたい方をお探しかもしれません。

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どちらの企業にもも、お気軽にお問合せ下さいね。

 

 

 

広島の新スポット「マリホ水族館」入館者数10万人突破!!

 

広島の新スポット「マリホ水族館」には行かれましたか??

2017年6月24日オープン以来、入館者が早くも10万人突破です!!

快調な滑り出しで大賑わいのマリホ水族館にさっそく行ってみました♪

8つのゾーンがあり、たくさんのお魚がいて素敵な水族館です。夜にはナイトアクアリウムも開催されており

家族連れやカップルの方で大変賑わっていました!

食事をし、買い物も楽しめる。広島マリーナホップもこれまで以上に遊びに来る機会が増えそうですね~。

 

お休みの予定が入っていない方に、まだまだ広島の近場でいいところがありましたね。

夏休みはこれから、マリホ水族館に行ってみましょう!

 

新スポットが出来た広島西エリアは広島西空港跡地の再開発も決まり、ますます発展しそうですよね。

これから先、広島市西区観音のマリーナホップをはじめ雇用の環境が更に良くなると思います。

地元、広島の求人は『広島求人.com』で広島の正社員、広島のバイトと求職者の皆様が探している

お仕事がきっと見つかります。

 

第99回全国高校野球選手権大会が開幕しました

毎日暑い日が続いていますが、8日に第99回全国高校野球選手権大会が開幕しました。

 

開幕初日から、手に汗握る熱戦となりサヨナラの勝負と本当に暑い中の熱い戦いとなっています。

地元、広島からの出場の広陵高校の活躍も期待して、しっかりと応援したいですね。

高校生のさわやかな熱戦を『広島求人.com』も応援しています。

 

野球と言えば、ついに《M33》点灯と、8月前半でマジックが点灯しました。

今年もカープは強いですね。

例年より早く《勝鯉の美酒》が味わえると思います。

 

高校生も、プロも野球は広島!

 

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スポーツと言えばこちらのお店からも広島のバイトを掲載いただいています。

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学生さん大募集!!是非ご応募くださいね。

2018年4月雇用ルールが変わる・・・働く人に選択権  (本日の新聞より)

パートなどで働く人の雇用ルールが2018年4月より大きく変わる。(8月9日日経より)

 

以前の、『広島求人.comコラム』で紹介しましたが

有期契約で5年を超えて働く人が申し出ると、企業は無期雇用に転換しなければならない。

人手不足の中、大企業はいち早く人材の囲い込みに、中小は戸惑い。

 

無期契約社員に転換すれば、休日や、賞与など労働条件も大幅に変わり、能力に応じた賃金体系、

また、地元で働きたいなどの地域総合職等々、企業も人手不足を見据え、一段と人材確保が強力になってきているようです。

 

この、雇用ルールは働く方々が選択権を持っているということで、働く方々の働き方にも変化が出てくると思われますが

無期雇用の幅が大きく広がってくるのではないでしょうか。

 

『広島求人.com』も、非正規社員の広島のバイト、正社員の広島の正社員求人等々、働く方が選べる雇用を掲載しています。

広島のバイト、広島の正社員求人など地元広島の企業情報を掲載しております。

 

『広島求人.com』で、地元広島のバイト、広島の求人をご覧ください。

長期失業 19年ぶり低水準 本日の朝刊で掲載されていました

1年以上にわたって仕事を探す「長期失業者」減少。

これは、人で不足が強まり、失業者が仕事を見つけやすくなった。

 

背景は、正社員の求人倍率も1倍を超え、売り手市場の中で、企業が失業者の希望に沿う採用を進めているという事のようです。

企業側からは、人手不足のため、省力化の投資と並び失業者採用に関しての社員教育部分にの投資も注力し競争力を高めていっているようです。

 

専業主婦、引退した高齢者などの非労働人口も減少。

企業にとっては、人材確保が一段と厳しくなっている。

 

運輸、小売業の求人倍率も高く、人材確保のための賃上げ傾向も強くなっているようです。

広島の状況は、全国を上回る求人倍率はやはり、運輸、卸小売り業種となっています。

 

ここで、人手不足である中、賃金上昇が大幅アップ。

企業にとっては労働生産性のアップが賃金アップにつながる。

 

求職者の方々は売り手市場。

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働き方改革 育児時短勤務よりフルで復帰

昨日、8月6日は、広島の皆さんはいかがお過ごしでしたでしょうか?

『あの日』から72年。

平和の大切さを次世代に伝える。

国境、世代を超えた人々が広島へ訪れています。

 

週明けから、台風の影響でお天気が良くありませんが、雨、風が強くなるかもしれません。

外出時はお気を付けください。

 

さて、標題の記事『育児時短よりフル復帰』という記事を見ました。

これは、働き方改革で、職場環境改善に取り組んでおられる企業の成果ではないかと感じています。

時短勤務を選んでいたが、職場復帰し、職場の変化を目の当たりにした。

という意見も出ていました。

以前までの長時間労働が改善され、時短労働者とフルタイム労働者の差がなくなり始めたということです。

時短勤務を利用する女性社員の理由は

・子供のお迎え時間

・子供との生活時間を優先したい

・家事、育児の多くを女性が担っている

・仕事と育児の両立に不安

などなどのようですが、無理なく育児休暇からのフルタイム復帰の環境が出来始めています。

 

次は、夫の働き方が課題のようですね。

 

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お子様の急な体調変化や、学校行事も対応しますや、学生さんのバイトも学校行事や

授業に影響しない働き方を出していただいている企業も多くあります。

 

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今春大卒就職率76%(文科省調査)24年ぶり高水準   

今年3月に大学卒業した人の就職率が76.1%であった。

と、3日文部科学省が発表した学校基本調査(速報値)で発表された。

7年連続の上昇で24年ぶりの水準に。

これは、景気の回復傾向で人手不足になっているためと分析されている。

(日経新聞より)

 

男性の就職率は71.1%、女性は82.1%と就職率は女性が高くなっているようです。

 

昨今、どこに伺っても人手不足の声を頻繁に聞きますが、大学生の就職率も回復し、高校生の

求人のほうも好調であると報道されているところで、景気の回復で、求職者の方々はやりたい仕事が

選べる、求人企業は必要な人材の確保に懸命という状況でしょうか。

 

景気回復基調で新卒の状況は、高水準。

 

もちろん、広島の企業の求人のほうも、求人倍率は高く、広島の正社員、広島のバイトなど多くの雇用形態で

求人が増えてきていいます。

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今日の新聞記事で 公務員給与上げ勧告・夏のボーナス減・医師にも残業規制などありました

民間企業の賃上げは鈍化傾向の中、人事院が2日に国家公務員一般職の給与上げ勧告への記事がありました。

民間は鈍化傾向が気になりますが、民間も上がっていけばいいのですが、見通しはどうでしょうか。

 

そんな中、経団連集計のでは夏のボーナス5年ぶり減!

製造業が減少しているようです。

しかし、非製造業に関しては増加傾向。

これも、慢性的な人手不足に対応しようとした処遇改善を急ぐ企業が多かったようです。

 

広島の賃金、時給も肌で感じますが上昇傾向にあることは感じますね。

広島の求人、広島求人.comに掲載企業でも処遇改善、賃金上昇は見られます。

今、求職者の方々は人手不足の中、色々な条件の中でお仕事を探されると思いますが、

ご自身に合ったお仕事、楽しんでお仕事をして頂きたいと思います。

 

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少し、余談ですが、お医者さんの残業規制。

ここでも働き方改革が起こっていますね。

でも、お医者さんに見ていただきたいときに、残業時間オーバーだから見ていただけなかったら大変です。

何とか、改善願いたいですね。

 

広島の地元企業の求人情報の広島求人.comお盆前の、まだまだ暑い日が続きますが、広島求人.comで是非お仕事をお探しください。

シニアの仕事、働き方について

先般、新聞記事でシニアの働き方が掲載されていました。

国内の労働人口は、今後も長期的に減少は明らかである。

この深刻な労働力の問題に対応するには、多くの高齢者に就労の場で活躍してもらう必要があるということです。

 

そのためには、企業の高齢者の雇用管理、高齢者にはどのように働く事が求められるのか。

 

高齢者⇒シニアとは、現在の多くの企業では60歳を定年年齢とし、その後嘱託などで継続雇用の方法がとられることが

今のところ、多いようです。

 

まだまだ若いですが、60歳からをシニア社員とすれば、現在の労働市場からすれば5人に1人がシニア社員という事のようです。

 

しかし、まだまだ働けるシニアの方々には、企業もシニアの戦力化が必要。

同時に、シニアは職場の戦力として、キャリアと働き方を考え直すことが求められます。

 

企業も、シニアも安心して働ける環境作り。

もちろん、シニアもキャリアを活かして貴重な戦力となっていただきたいですね。

 

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中四国地方初!!『東京ガールズコレクション』広島開催決定!!

2017.12.9(SAT)中四国地方初!!『東京ガールズコレクション』開催決定!!

あのトップモデル達が、広島グリーンアリーナに大集結!!

広島ではなかなか見ることの出来ないビッグイベントが、広島で開催されるとは(@ ̄□ ̄@;)!!

今からワクワクが止まりませんね~♪

 

が、しかし!!チケットの問題が・・・。値段が高いのでは?ならば、お財布と相談しなければ。

などとお困りの皆様に必見です!!

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景気の回復と人手不足で生産性の向上と賃金に繋がります。

広島駅周辺を、土曜日に歩きましたが、赤、赤、赤のカープレッドの皆さんの大きな波がマツダスタジアムへと流れていました。

カープロード近くのお店も、大忙しのようでした。

 

広島の景気も、カープの常勝と同じく、上昇している感じを実感しました。

 

新聞紙上でも、軽kの回復は続いている。

企業は、グローバルで収益を伸ばしながら国内の投資にも余念がない。

 

国内は、人口の減少で、この景気回復は賃上げの波を生みだしている。

そろそろ、好循環のスパイラルになるのか?

 

この、人手不足を転機に企業は生産性を上げ、持続的な賃上げに繋げれば本当の景気回復になということです。

6月度の正社員求人は全国でも1倍を超え、時給、ベースアップも行われ企業も、人材確保と定着、そして生産性アップ

に繋げているようです。

 

広島の求人はどの様な状況でしょうか?

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広島も人手不足感は強く、全国と同様に、時給も上昇傾向、色々な労働条件も、働きやすい環境を提供してくれている企業様の

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広島の求人京ちゃん

6月度の有効求人倍率 全国7位の広島は1.79倍(全国1.51倍) 前月より上昇しました

厚生労働省が発表した28日の2017年6月の有効求人倍率が発表されました。

広島の有効求人倍率は、1.79倍(全国は1.51倍)で全国7位となっています。

全国の1.51倍という数字は、1990年7月の最も高かった1.46倍を上回った。

また、その中で、正社員の求人倍率は、全国で初めて1倍超えとなり、1.01倍となった。

広島の正社員の倍率は、1.16倍と広島の求人状況は、全国的にも売り手市場。

 

働きたい人は、職を探しやすいけれど、企業は働き手を確保しにくい状況。

この状況は、しばらく続く見通しもされています。

 

正規社員、非正規社員、バイト、パートともに選ぶ事が出来る環境です。

 

市場は売り手市場ですが、やはり、やりたい仕事や条件などしっかりと問合せして決めていただきたいと思います。

 

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今年の夏休み 女性は倹約?

今年の夏休みは、女性の財布のヒモはかたそうだ。

と、発表の新聞紙面を見ました。

 

これは、2017年の夏休み期間中に使う予定の金額が女性が男性を下回った。

これは、11年ぶりという事のようです。

金額は、8万29円

ちなみに、男性は8万2723円とのことです。

 

夏のボーナスが減り、家計への影響を懸念する女性が旅行などの費用を抑えようとしているようですね。

 

夏休みといえば、色々なイベントや楽しいことがいいっぱいですが、お楽しみの夏休みの予算計画まだまだ間に合います。

 

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最低賃金について 求職者も企業も向上につながればいいですね。

全国平均で時間給の引き上げ目安は時間当たり25円とする。

厚生労働省の中央最低賃金審議会は発表していますが、求職者の方々にとっては朗報。

 

しかし、この賃金引き上げについては、生産性向上が伴っての最低賃金引き上げという意味でもあるでしょう。

 

賃金引き上げについては、採用企業側からすれば負担増加。

しかし、人手不足という循環が継続しています。

 

賃金アップについては、一人当たりの生産性を向上していく事にも繋がるのではないでしょうか。

 

これは、労働者対してではなく、労働環境や企業生産性を上げるなど企業努力も含まれている事でしょう。

 

求職者、企業が共に向上していく意味での時間給のアップと捉えてもいいのではないでしょうか。

 

広島の求人も10月以降の賃金がどうなるか楽しみです。

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《最低賃金》25円上げ  過去最大  の記事が目に止まりました

厚生労働省の「中央最低賃金審議会」で、全国平均25円(3.0%)の引き上げをきめたそうです。

10月に、予定どり引き上げられれば、全国平均で最低の賃金は848円となります。

2年連続で3%の引き上げ。

 

全国の状況は上記のように発表されています。

 

広島の賃金状況は、現在最低賃金は793円です。

10月にはどのような最低賃金が発表されるでしょうか。

800円超えもカウントダウン。

お仕事をお探しの方には大変うれしい情報ですね。

 

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『広島求人.com』開設し、1か月です。

いつもご覧いただき、有難うございます。

 

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コム君がナビゲートします!

広島求人.com

『脱時間給』という文字を最近よく目にします。

新聞紙上にも、脱時間給制度という文字を目にする機会が増えてきました。

日経紙にも、

『脱時間給』

・生産性向上に期待

・長時間労働に懸念

と二分された記事となっているようです。

 

と言っても、脱時間給の制度対象は、職種、年収、働き方、など考慮職種を対象とした『高プロ』と呼ばれる方々で、

欧米では導入が進んでいます。

 

いわゆる、労働時間での評価ではなく、成果を短時間で出していく評価。という事となるのでしょうか。

日本の生産性は、22位(OECD加盟の35か国中)と、生産性は高くないようです。

 

長時間会社にいても成果が出ない人、定時に退社しても成果を出す人。

『脱時間制度』が実現すれば、今までの働き方と報酬の関係が、これを契機に変わってきて、

日本の労働者の意識も変わってくるのではないでしょうか。

 

年功序列、長時間の労働に対しては、現在の人手不足、労働力不足を短時間と、個々の生産性を上げる事。

そして、どの年代に対しても成果報酬が得られることで、労働意識や生産性も向上していくといいですね。

 

まだまだ、『脱時間給』は導入段階。

 

広島の求人も、変わっていくかもしれません。しかし、まだまだ、日本の全国的に時給アップのお仕事が

どんどん出てきています。

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夏休みも始まり、今日7月22日は2017広島みなと夢花火大会ですね!

楽しい夏休み突入!!

また、暑い、熱い、あつ~い!広島の、広島みなと夢花火大会。

広島人としては、宇品の花火大会!!

 

夏休みで、まずお楽しみの花火大会。

お友達と、家族で、それとも・・。

みんなでワイワイ、二人でゆっくりなど、楽しみ方はそれぞれですが、

この夏の、第一弾としてシッカリ楽しみましょう。

 

夏休みといえば、学生さんにとっては、長~いお休み。

もう夏休みに計画は立てられましたか。

 

シッカリ遊ぶ、しっかり稼ぐ。

 

広島の、広島にしかない、地元広島の求人サイト『広島求人.com』では、夏休み中のアルバイトも掲載中です。

夏休みに働こうと考えているあなたは、まだまだお仕事はあります。

 

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長~い夏休み、有効に、楽しんでお過ごしください!

 

 

広島花火

3大都市圏のアルバイト時給1,012円と最高に!(3大都市圏6月民間情報・日経より)

6月のアルバイト、パートの募集時平均時給が3大都市圏(首都圏、東海、関西)で、前年同月比24円上昇。

1,012円となった。という記事を見ました。

 

要因は、夏季限定アルバイト時給が上がっているようです。

内訳は、事務系の上昇が大きく1,049円(4.0%アップ)となる。

また、フード系978円、居酒屋などでは1,002円と初めて1,000円超えとなっています。

他業種、販売サービス992円、製造・物流・清掃系999円と、大都市圏では1,000円オーバーが見えてきています。

地域別では、首都圏1,051円、東海圏952円、関西圏974円という事です。

また、他社の発表では、全国のアルバイト、パートの募集時平均時給は1,006円という発表も掲載されていました。

大都市では、1,000円台突入ですね。

 

広島の求人環境はどうでしょうか。

広島エリアも、時給の上昇は現実的に起こっていると手ごたえは感じています。

広島で働きたい、地元広島で就職したいなど、広島にしかない企業掲載が多い広島求人.comでも高時給のお仕事もシッカリと掲載されています。

ただ、時給に目を奪われがちですが、お仕事探しは、他にも働く環境、時給以外の企業が提供してくれる条件等、色々な企業が特色を出して

求人をされています。

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非正規雇用 期限なしに(優秀な人材をつなぎ留め)の記事がありました

企業の雇用形態でよく耳にします、非正規雇用。

ここにきての人手不足が深刻化する中、企業は非正規社員を無期雇用の契約に切り替える企業が増えているようです。

非正規社員の待遇改善、優秀な人材確保などに繋げています。

2018年4月からは、企業は勤続5年を超えた非正規社員は無期雇用も申し入れできるようです。

厚生労働省による有期雇用者は1,400万人、その30%に当たる、420万人は勤続5年超えだそうです。

 

企業にとっては負担増でありますが、働く方々にとっては安定が望めます。

 

こんな背景もありますが、広島求人.comは、広島で働きたい、正社員で働きたい、パート、アルバイトで探したい。

お仕事を探される皆様はいろんなライフスタイルがあると思います。

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広島求人ガイド(紙面版)ご覧いただけましたでしょうか?

前回のコラムでもご紹介させて頂きました、広島求人.comの紙面版、広島求人ガイドは7月18日発行となってます。

JR広島駅、イオン、マルナカ、ザ・ビッグ、フレスタなどの広島市内の一部店舗のフリーペーパーラックにあります。

そして、なんといっても、広島市内のハローワーク前で毎日午前中(可部は月、火、水)配布しています。是非とも手に取ってご覧ください。

 

広島の、広島にしかない求人情報は、広島求人.com、広島求人ガイドで!

正社員、パート、アルバイト、から内職まで、多くの、地元広島の広島にしかない求人が掲載されています。

 

やはり、地元広島の、広島にしかない正社員、パート、アルバイト、内職も広島求人.comならではの広島の求人がご覧いただけます。

広島の求人情報は広島求人.com。実は、紙面もあります。広島求人ガイド7月18日発行します!

さて、いよいよ今週末から3連休がスタートしますね。

皆さんはもうこのお休みのご予定はお決まりですか??

 

7月最終の広島求人ガイド紙面版が7月18日号が、火曜日発行になります。

地元、広島の広島にしかない求人が、正社員を中心にたくさんの会社やお店の

求人情報が載っています。

 

広島でのお仕事探しのあなたに、広島求人.comと広島求人ガイドがサポートします。

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広島求人ガイドは、ハローワーク前での配布。

フリーペパーは広島駅、広島市内(一部の)ショッピングセンターのペーパーラックに掲出中です。

お早めにご覧ください。

 

来週7月22日(土)には宇品の『広島みなと 夢 花火大会』もありますよ~♪♪

『休み方改革』についての新聞記事がありました

7月10日の新聞記事で、『休み方改革』の記事が大きく取り上げられていました。

普段、なかなか休みが取れないとか、休業日がない企業で働かれていらっしゃる方々には本当に取れるようになるのかな?

納期が迫っている仕事があるのに休みなんて・・・

『脱・休暇後進国』は一歩という見出しで、各企業でも人材確保、有給取得に向けて動き始まました。

 

一例としては

定休日を増やす

部署ごとに休暇日を決める

小売業種も休暇取得を促す

一斉に休む定休日を設ける

など、企業も、有給取得率アップや、休暇増に向けて動いています。

 

これは、人手不足が深刻化する中、優秀な人材の確保に向け働く環境整備が必要とされているからですね。

 

全国の、有効求人倍率が、今年5月の段階で、1.49倍(43年ぶり)の高い数字で、人手不足は深刻です。

広島の求人倍率も5月で1.77倍全国より一段と人で不足感があります。

また、労働人口は、これからも減り続ける見通しのため、企業は働きやすき環境整備に着手中です。

 

有給消化が低いまま(日本企業の有給消化率48.7%)で世界最低水準。

このままでは、必要な人材が確保できないということになるようです。

子供を持つ女性など、これまでの労働環境では働き続けられない人を再び戦力にするためにも、休みやすい環境整備が必要。

同時に、イクメンもですよね。

また、遠隔勤務も促進中のようです。

 

なかなか休みが取れないということもありますが、企業環境も変わっていると同時に、休める環境になってきている

ということで、休みを取る側も休みをとる考え方を改革していかなければならないかもしれませんね。

 

『広島求人.com』でも、求職者の方々によりマッチした、地元広島の企業を中心にご案内しております。

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求人企業様にも人手不足が深刻な中、良いマッチングが出来るように地元広島で働きたい、広島にしかない求人を中心に

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パート労働者の比率が低下したそうです

厚生労働省が、7日に発表した5月の勤労統計によりますと、パートタイムで働く人の比率は、30.18%と前年同月比0.14ポイント減少。

これは、正社員の割合が増えていることの象徴です。

パート比率の低下幅の大きさは、9年ぶりの大きさ。

1人当たり賃金も、前年同月比0.7%増。物価上昇を差し引いても実質賃金は0.1%増えているという事です。

 

好景気を反映して、企業は正社員の増員、人手不足により好条件の増加。

求職者の方々は、好条件の企業が選べる、働き方も選べる。正社員を希望すれば間口が以前より広がっているようです。

 

また、人手不足で在宅ワークなども拡大中という現象が起こっているようです。産業少ない地域でも出社しなくても在宅でワーク可能。

 

企業も、労働力を探し、求職者の方々もご自身に合った働き方のマッチがより拡大していますね。

 

広島求人.com』では、広島で、地元広島の企業の正社員比率は60%以上掲載。もちろん、広島のパート、アルバイト情報も広島ならではの企業の求人情報がいっぱいです。

 

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2018年卒業予定の大学、大学院生の就職内定率8割超!(7月1日時点)

この度の、各地の記録的な豪雨で甚大な被害を出したという報道により、関係の皆様方には、心よりお見舞い申し上げます。

 

さて、表題にありますように、7月1日時点での大学、大学院生の就職内定率は、8割超。

という新聞記事を見ました。

 

一時の経済停滞時期の状況と打って変わり、人手不足、好景気に支えられ、売り手市場観が一層強まっているようです。

同日時点での内定率が8割を超えるのは、2009年以来9年ぶり。

 

企業の採用意欲も高まり、人手不足のところから、各企業が採用を強化しているようです。

 

ここで、就職活動が終わったという学生は66%という事です。

 

本当に、大量採用、好景気、人手不足という状況ですね。

ある企業様では、人手不足を補うために”ペッパー君”を採用したよ!?ということもお聞きしました。

しかし、まだまだ、地元、広島の企業の採用も活発です。

 

広島で、地元広島で働きたい方々のための『広島求人.com』は、広島での仕事を探される方々に少しでもお役に立てればと思っています。

 

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電話でも、お問合せからでも、どんどんご応募くださいね。

 

『広島求人.com』を見ましたとお伝えいただきますとお話はスムーズです。

人材の売り手市場に企業側の採用に変化!・・・・ドラフト会議のようなイメージでしょうか??

広島の求人倍率は1.77倍と高い水準ですが、最近の新聞紙上でよく目が止まるところで、”人手不足、売り手市場”という表現を目にします。

来春卒業の大学生もこの時期で、内々定を含む内定率67%と高く、一部では、入社2年前に内定も出ている企業もあるようですね。

グローバル化も進み、語学力などを活かした外国の方々も採用が活発となっているようです。

 

このような中、最近では、企業側からの『逆求人』『スカウト型』等と呼ばれる求人活動が行われています。

 

会社説明会や、インターンシップなどを通して、企業側と、求職者側のマッチングの機会が増えてきています。

 

広島求人.comもお問合せフォームから、求職者様、求人企業様も登録可能です。

求職者様は探されているお仕事や条件、をご登録いただき、マッチングできる環境もあります。

 

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広島労働局発表有効求人倍率1.77倍に低下(5月度)・・・するも引き続き高水準を維持

6月30日に広島労働局発表の、有効求人倍率は1.77倍(平成29年5月分)に低下するも、引き続き高水準と発表されました。

基調判断:県内の雇用情勢は、引き続き改善している

1.7倍台は7カ月連続での高水準となっています。

広島の求人倍率は、全国7位、中国地方1位となっています。

厚生労働省発表の全国の情報では、有効求人倍率1.49倍とバブル経済期の水準を超え、

『売り手市場』が一段と強まっている。

正社員だけの有効求人倍率も0.99倍と1倍超えが目前となっています。(広島はすでに、1.13倍となっています)

益々、企業側は人材不足です。人材を確保を意識して正社員の採用を増やせば賃上げに結び付いてくる環境となってくるようです。

 

広島の求人側とすれば、大変厳しい環境となってきていますが、アクションを起こさなければ結果が出てきません。

広島の求人、広島のバイトと、広島の求人企業様をサポートしていきたいですね。

また、広島の求職者の皆様にも、広島にしかない情報発信で地元広島で本当に働きやすい環境や条件の情報をご提供できるようにしています。

『広島求人.com』で、広島の求職者様と広島の求人企業様のWIN&WINの環境を創り出す事が出来るといいですね。

 

 

広島で50cmのホームランパフェのあのお店も・・・

風車ホームランパフェ

広島で話題の50cmのホームランパフェがある、あの店からの求人情報も掲載開始。

広島の地元でお馴染みの”カフェ風車”様とその姉妹店”生そば処水車”様も掲載開始させて頂いています。勤務地も選べます。

パフェ好き派、そば好き派、どちらも歓迎です。

広島の食いしん坊を支えていただくお仕事も掲載しています。

休憩や、お食事にも是非、”カフェ風車”と”生そば処水車”で!

 

2017年度の最低賃金はどうなるのでしょうか?

日経新聞記事で、厚生労働省は、中央最低賃金審議会で2017年度の最低賃金の引き上げに向けて議論を始めたとあります。

現在の全国水準は加重平均で時給823円。20円超時給が上昇し、このまま毎年3%の上昇で2023年には時給1,000円を超える計算となります。

 

では、広島の求人環境はどうでしょうか。広島の現在の最低賃金は793円です。今年3%上昇すれば816円と800円を突破することとなりますが、どうなる事でしょうか。10月の適用が楽しみですね。

首都圏の状況は、現在の東京の最低賃金は932円。アルバイト、パートの5月の首都圏での募集時平均時給は1,047円。

広島の求人賃金も、広島求人.comにご掲載ただいております企業様も、時給1,000円超えが見受けられます。

求職者の々にとっては高待遇の環境が継続中です。

 

広島求人.comに掲載されています企業様も、高時給や、働く環境を考えていただいております企業様が満載です。

是非ご覧いただき、ここは!

と思ったらすぐにお問い合わせください。

メールでも、電話でもお気軽にお問い合わせください。

 

新規開設のお知らせ

地元広島で働きたいと思う多くの方々にご覧頂くため、『広島求人.com』を開設しました。

ここにしかない広島のお仕事、地元広島に密着した求人情報が満載です。

お仕事お探すなら『広島求人.com』をご覧下さい。

これからも、宜しくお願い致します。

週刊求人社へのお問い合わせはこちらからお気軽にどうぞ。